Adminstração

A função do Pedagogo Empresarial no processo de desenvolvimento de pessoas. 1. Introdução

O objetivo deste trabalho é mostrar que o Pedagogo Empresarial pode ser uma ferramenta na condução do desenvolvimento profissional propondo um melhor rendimento visando o atingimento da excelência, contribuindo para o sucesso da companhia e ir além

Trabalhar para o desenvolvimento humano tornou-se uma atividade diferente, pois as organizações tem visto a importância da gestão de pessoas que torna-se também um desafio e um impasse devido as constantes mudanças e competitividade nas organizações.

A pedagogia tem deixado de ser vista apenas na área da educação e nos últimos anos tem-se apresentado de mais ampla buscando suprir as necessidades empresariais e o Pedagogo pode atuar na área de gestão de pessoas, treinamentos, recrutamento e seleção e até mesmo gerenciar outras áreas ligadas ao ensino dentro das empresas. O Pedagogo Empresarial apresenta-se então com a responsabilidade de acompanhar o desenvolvimento profissional dos funcionários através de seu desempenho e assim dar condições aos profissionais de exercer seu potencial de maneira significativa.

O Pedagogo pode atuar em uma empresa tendo uma visão ampla, uma vez que sua formação consiste em bases que se fundamentam na própria psicologia, na sociologia, filosofia, história e na gestão de recursos humanos, materiais e financeiros.

Para ser um pedagogo é preciso ter capacidade de planejamento e execução de planos, dinamismo, além de saber comunicar e transmitir ideias. Este profissional precisa estar preparado para enfrentar com criatividade e competência.

No espaço profissional, o pedagogo não está habilitado somente a atuar na sala de aula, sendo amplo o seu espaço de atuação. Importantes empresas estão contratando pedagogos para as mais variadas funções na área de recursos humanos e ou para prestar consultoria em várias outras áreas.

Como afirma