ADMINSTRAÇÃO

UNOPAR – UNIVERSIDADE NORTE DO PARANA
RECURSOS HUMANOS
TRABALHO FLEXIVEL EMPRESAS E COLABORADORES
NOME DO ALUNO
ALEXÂNIA – G0
2013
NOME DO ALUNO
TRABALHO FLEXIVEL EMPRESAS E COLABORADORES
Trabalho apresentado referente às disciplinas abaixo e orientação dos seguintes professores: Disciplina de Economia e modelos de gestão – Profª. Joenice Dias e Prof. Ulysses Januzzi; Relações Interpessoais – Profª. Elisete Zampronio; Tecnologia e desenvolvimento humano – Prof. Henry Nonaka; Ética, Política e Sociedade – Profª. Márcia Bastos do Curso de Recursos Humanos desta entidade
ALEXÂNIA – G0
2013
SUMÁRIO
1. INTRODUÇÃO 04
2. DESENVOLVIMENTO 04
2.1. VANTAGENS E DESVANTAGENS DO TRABALHO FLEXIVEL 04
2.2. AMBIENTE NAS ORGANIZAÇÕES 06
2.3. TENDENCIA DO TRABALHO EM CASA 07
2.4. GRUPO E EQUIPE 07
2.5. SOCIEDADE DA INFORMAÇÃO 08
3. CONCLUSÃO 12
BIBLIOGRAFIA 13
1. INTRODUÇÃO
Neste mercado tão competitivo que as empresas atuam hoje, é necessário que elas tenham um diferencial para reter seus colaboradores, seja através de salários e benefícios condizentes com o mercado que atuam, seja através de novas formas de horários de trabalho.
É neste contexto que o trabalho vem apresentar as vantagens e desvantagens para as empresas e seus colaboradores sobre o horário flexível, e suas tendências de realizar trabalhos em casa, será que realmente temos qualidade nos trabalhos, e as tecnologias existentes hoje contribuem para isto.
Hoje a tecnologia da informação nos proporciona imensas facilidades, que vem se modernizando desde da era industrial, porém trabalhando em casa como fica o trabalho em grupo, como podemos desenvolver equipes de alta performance, quais as características para isto, ou somente as empresas trabalham com grupos de pessoas em busca de um resultado. Será tratado isto em nosso desenvolvimento.
2. DESENVOLVIMENTO

Em nosso desenvolvimento do trabalho apresentaremos 5 pontos que estarão respondendo aos questionamentos propostos em nossa produção