Adminstração

UNIVERSIDADE FEDERAL DO PIAUÍ – UFPI
CAMPUS SENADOR HELVIDIO NUNES DE BARROS-PI
CURSO DE SISTEMAS DE INFORMAÇÃO
ALUNO: FLÁVIO DOS SANTOS ESCOBAR

TEORIA CLÁSSICA DA ADMINISTRAÇÃO

PICOS-PI, 2011. Teoria Clássica da Administração
A Teoria Clássica da Administração desenvolvida por Henry Fayol caracterizava-se pela ênfase na estrutura organizacional em que buscava a máxima eficiência e aceitava o homem como “homem econômico”.
Henry Fayol desenvolveu a teoria clássica da administração pensando como poderia aumenta a eficiência e a eficácia na sua empresa, e foi ai que ele desenvolveu 14 princípios, são eles: * Divisão do trabalho - Especialização dos funcionários desde o topo da hierarquia até os operários da fábrica, assim, favorecendo a eficiência da produção aumentando a produtividade. * Autoridade - Autoridade é todo direito dos superiores darem ordens que teoricamente serão obedecidas. Responsabilidade é a contrapartida da autoridade. * Disciplina - Necessidade de estabelecer regras de conduta e de trabalho válidas pra todos os funcionários. A ausência de disciplina gera o caos na organização. * Unidade de comando - Um funcionário deve receber ordens de apenas um chefe, evitando contraordens. * Unidade de direção - O controle único é possibilitado com a aplicação de um plano para grupo de atividades com os mesmos objetivos. * Subordinação dos interesses individuais - Os interesses gerais da organização devem prevalecer sobre os interesses individuais. * Remuneração - Deve ser suficiente para garantir a satisfação dos funcionários e da própria organização. * Centralização - As atividades vitais da organização e sua autoridade devem ser centralizadas. * Linha de Comando - Defesa incondicional da estrutura hierárquica, respeitando à risca uma linha de autoridade fixa. * Ordem - Deve ser mantida em toda organização, preservando um lugar pra cada coisa e cada coisa em seu lugar. * Equidade -