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O mercado de trabalho vem se adaptando a correria e urgência do nosso século, as empresas para acompanhar esse processo esta inovando cada vez mais. Funcionários de qualidade gerando um produto de qualidade e que se destaque no mercado. Os horário não mais pré-estabelecidos, ambiente diferenciados deixaram de ser exceções como eram nas décadas de 80 e 90 e passaram a ser rotina nas empresas que buscam funcionários mais satisfeitos. Os modelos burocráticos de gestão baseado nas normas estão sendo aos poucos convertidos.
As empresas hoje buscam o modelo de gestão pregado por empresas como o Google desde os anos 80 que tem como filosofia que só com um ambiente descontraído e regras flexíveis seus funcionários ou Google, como são chamados internamente terão condições de atingir o principal objetivo da empresa: criatividade para desenvolver soluções e produtos inovadores no mercado. O ambiente de trabalho é pouco convencional composto por mesas de pigue-pongue ,videogames,pufes e redes de descanso dividem espaço com mesas, cadeiras e computadores. Além disso, as baias de trabalho de cada um dos funcionários, inclusive a do presidente da empresa,são decoradas individualmente,graças a uma verba de 100 dólares que os empregados recebem quando entram na companhia.
Algumas empresas vem recorrendo a funcionários temporários, ou freelancer , para que possam atingir um trabalho em um curto espaço de tempo, pois hoje o mercado de hoje exige que tudo seja feito imediatamente. Esses profissionais tem suas vantagens como a agilidade de tempo pois esses profissionais se dedicam para esse projeto, a pessoa que se propõe a ser freelancer ele dispõe do seu próprio salario, pois como varias empresas buscam seu trabalho ele pode impor seu salario além de que o trabalho do freelancer pode ser tanto em casa quanto na empresa. NO entanto gerir esse tipo de funcionário pode ter suas desvantagens como por exemplo a falta de comprometimento com a politica da empresa, o freelancer não tem