Administração

ANHANGUERA EDUCACIONAL
ADMINISTRAÇÃO

Condições para a Criação do Conhecimento

AUTONOMIA

SÃO PAULO
2013

Autonomia

Autonomia em um sentido prático podemos dizer que é a liberdade de agir de acordo com o que pensamos. Dentro de uma empresa, muitas vezes, temos de agir de uma forma padrão, através de regras, limites e formas pra realizar determinada tarefa.
Assim que um novo funcionário é contratado deve haver um determinado tempo de treinamento e explicações daquilo que ele irá realizar, para que depois ele realize sozinho. Há empresas que obrigam os funcionários agir de uma forma padrão, independente se ele acha certo ou errado, se é demora ou não, ele deve agir daquela forma, e caso não aja, corre o risco de ser demitido. Uma postura empresarial ignorante podemos dizer, pois, uma empresa que não está aberta a novas visões, oportunidades, á novos conhecimentos não pode ser chamada de uma empresa de criação, ela tem uma visão fechada, o que impede seu próprio crescimento. Fui contrata á pouco tempo e tive treinamento de como devo fazer tal tarefa, da rotina de um escritório, aprendi, porem, meu chefe me oferece o livre arbitro para que eu realize a tarefa da forma que eu achar melhor, pois, fazendo o que ele pediu, vi que havia formas mais fáceis e rápidas para realizar, e fiz da forma que achei melhor, assim, não há stress de perceber que há uma forma melhor e não poder realizar, e, acabei pegando gosto por fazer algo e ver que da minha forma de organização poderia ser ágil e eficiente.
Cada pessoa tem uma forma de organização diferenciada, da sequencia que organizará tal documento, da forma de guarda para que não se perca depois, pois determinada tarefa, é obrigação sua, portanto, se não se encaixa da forma que você consegue se organizar, não dá para realizar com eficiência, pois uma hora ou outra você irá se perder. Seguindo uma determinada rotina sem alterações de acordo com seu conhecimento e preparação, se torna uma obrigação