Administração

PROFESSORA MÔNICA MARIA SILVA
Graduação em Psicologia; Graduação em Administração Mestranda Psicologia ‐ UEM

AULA 2 ‐ OBJETIVOS COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
Aula 2 O comportamento e os Grupos Compreender o conceito de comportamento organizacional e suas variáveis. Identificar os fatores que influenciam o comportamento individual e nos grupos.

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
“É um campo de estudos que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura tem sobre o comportamento dentro das organizações com o propósito de utilizar este conhecimento para melhorar a eficácia organizacional.”

INOVAÇÃO
COMPORTAMENTO INOVADOR “A inovação é sempre, em um primeiro momento, transgressão das regras estabelecidas, porque ela representa um atentado à ordem social.” Fonte: Alter

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CARACTERISTICA DO COMPORTAMENTO INOVADOR
ACEITAÇÃO DE RISCO Na relação com os colegas No tocante à regra de gestão Na avaliação do trabalho

OBSTÁCULOS AO COMPORTAMENTO INOVADOR
Não dominar os conhecimentos relacionados com o seu trabalho e ter pouca experiência Pensar com base em regras preestabelecidas Atitude pessimista Predominância dos critérios de julgamento conservadores nas organizações

VÍDEO
TRECHO DO FILME ESCRITORES DA LIBERDADE

PERGUNTAS ?

GRUPOS
GRUPO – É uma reunião de duas ou mais pessoas que estão envolvidas em interação social, têm um padrão estável de relação entre si e lutam por um objetivo comum. (Cooper & Rothmann, 2009)

TIPOS DE GRUPOS
Grupos formais Grupos de comando Grupos de tarefa Grupos informais Grupos de interesse Grupos de amizade

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O CONVÍVIO EM GRUPO
Para que o homem consiga fazer parte de um grupo é preciso estabelecer algumas regras. As regras se desenvolvem através da comunicação, de processos de inferências sutis, subliminares e além da consciência.

VALORES E CRENÇAS NO GRUPO
VALORES ‐ constituem um conjunto de padrões existentes em cada indivíduo, que determinam o grau de importância