Administração

Tema: Motivação Profissional
Problema a ser solucionado: A desmotivação dos funcionários e como sanar essa deficiência. A palavra desmotivação, devido ao prefixo dês, de acordo com (NUNES,2003) indica separação ou ação contrária à palavra indicada (motivação), é a perda do interesse para a realização de uma tarefa ou atitude, não há incentivo e nem iniciativa, (HERSEY,1974) afirma que a psicologia já explica que a motivação é um fator de muita importância nas atividades que o ser humano desempenha e em seu desenvolvimento. Um funcionário desmotivado dentro da empresa pode representar um perigo, pois além de não produzir, poderá formar movimentos de contraculturas, podendo ou não influenciar outros funcionários. Caso o gestor não consiga motivar os funcionários a crescerem junto com a empresa, possivelmente seu papel como líder estará sendo ineficiente. Entendemos que a desmotivação profissional segue um roteiro muito parecido com o da doença depressiva. Primeiro surge o desinteresse – o dia fica comprido e as horas demoram a passar. Depois, o desânimo generalizado chega a um ponto em que o sujeito não quer nem mesmo se levantar da cama de manhã. A desmotivação profissional ocorre a partir do momento em que a vontade de trabalhar diminui ou até mesmo chega a ser nula, os motivos que fazem com que as pessoas fiquem assim, chegam a ser diversos. A política, a cultura e o ambiente organizacional são grandes causadores desta desmotivação.
Quais são os motivos da desmotivação? Segundo a Revista Exame, Ed. Abril, os três motivos para a desmotivação profissional: o primeiro é a remuneração baixa, isso para uma faixa etária mais jovem, entre 21 e 28 anos, porque o que eles desejam é um salario que supra suas necessidades. Em segundo lugar é o “clima pesado” na empresa, como os funcionários passam a maior parte do seu dia em seu ambiente de trabalho e se esse tipo de situação sempre acaba ocorrendo e os funcionários param de produzir o que é preciso, esse