ADMINISTRAÇÃO

4. PESQUISA DE CLIMA ORGANIZACIONAL
Para Coda (1992), a Pesquisa de Clima Organizacional é:
Ao se tratar de uma pesquisa de clima em uma organização pública, MÓL (2010) destaca os seguintes fatores:
Estrutura e Ambiente Físico: capta a percepção dos servidores acerca da estrutura física e elementos do ambiente físico;
Cooperação e reciprocidade no ambiente de trabalho: capta a percepção dos servidores relacionada às relações de trabalho, cooperação e confiança na equipe;
Participação nas Decisões: reflete a percepção dos servidores sobre a sua participação nas decisões da Unidade;
Reconhecimento de mérito: reflete a percepção sobre o sentimento de pertencimento e de valorização dos servidores pela chefia;
Sentido de valor e satisfação no trabalho: esboça uma dimensão voltada para a percepção de orgulho, crença nos objetivos e contribuição para a Sociedade;
Controles: representa elementos ligados à percepção sobre regras, fiscalização e cumprimento de tarefas em prazos rígidos;
Autonomia funcional: representa as questões acerca da percepção do servidor sobre sua autonomia para definição de prioridades, flexibilizar horários, etc;
Conflitos: reúne questões de percepção dos servidores acerca dos conflitos no ambiente de trabalho;
Remuneração e Incentivos: reflete a percepção do servidor sobre o componente salário e promoção;
Falta de Perspectivas e desmotivação: esboça uma dimensão voltada para a percepção de sentimento de desmotivação e falta de perspectivas.
REFERÊNCIAS
BOWDITCH, James L. Elementos de Comportamento Organizacional. São Paulo: Pioneira, 1992.
CHIAVENATO, I. Gerenciando Pessoas. São Paulo: Makron Books, 1997.
_____________. Administração de Recursos Humanos: fundamentos básicos.
5ª ed. São Paulo: Atlas, 2003.
CODA, R. Estudo sobre clima organizacional traz contribuição para aperfeiçoamento de pesquisa na área de RH. São Paulo: Revista do Instituto de Administração da USP, n. 75, dez. 1993.
GONÇALVES, Alexis P. Saiba como anda seu clima organizacional.