Administração

Segundo Valdir Luiz, temos que refletir como uma administração eficaz torna-se relevante no meio empresarial. Para isso a necessidade de inovação e renovação, flexibilidade e agilidade são necessárias para conseguir mudanças e transformações no moderno mundo organizacional.
Saber administrar requer uma serie de fatores que na maioria das vezes não são considerados, e pela falta de conhecimento/ negligencia não atingimos nossas expectativas profissionais.
Precisa-se de todos os colaboradores, além do administrador para alisar todos os aspectos que compõem uma administração segura e suficiente capaz de produzir efeitos satisfatórios, contribuindo direta ou indiretamente para a realização de um determinado projeto.
Para Chiavenato (2004) a administração esta relacionado com as relações humanas, onde administrar consiste também em conseguir resultado através de pessoas.
Lidar com as diferenças e com os tipos de personalidades dos funcionários é uma das principais características das atuais gestões.
E para atingir o sucesso é preciso investir na administração de recursos humanos, sendo uma especialidade que surgiu com o crescimento das organizações e com a complexidade das tarefas organizacionais.
O administrador de sucesso obtém do grupo lealdade, dinamismo e comprometimento, pois, ele é capaz de orienta-los com uma supervisão adequada.
O trabalho em equipe é muito importante, por que quando todos interagem conseguem atingir melhores resultados. No intuito de gerar e manter motivação no ambiente organizacional, é necessário desenvolver atributos relacionados á comunicação, ao relacionamento interpessoal, á motivação e a autoestima, influenciando os resultados de um projeto.
Todo trabalho, sejam eles individuais ou coletivos estão sujeitos á interrupções parciais ou totais pela falta de matérias, instalações adequadas, métodos e processos adequados, adaptabilidade ao tipo de trabalho, entre outros motivos que podem surgir e prejudicar um processo produtivo.
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