Administração

Centro Universitário Faculdades Metropolitanas Unidas
Leo Yukio Shibuya Pereira

Masculinidade X Feminilidade
Dimensão Temporal

FMU
Índice

1 Introdução III
1.1 GEERT HOFSTEDE (1928) III
2 Masculina ou Feminina? – Como as Sociedades se Organizam III
2.1 O papel do homem e da mulher na organização III
2.2 Como as diversas sociedades lidam com a Masculinidade X Feminilidade IV
2.3 A América Latina e o Brasil depois de três décadas V
2.4 Masculinidade e estruturas sociais VII
2.4.1 Comportamentos em países masculinos VII
2.4.2 Comportamentos em países femininos VIII
2.5 As relações são dinâmicas e mudanças são possíveis IX
3 Dimensão Temporal IX
3.1 Conceituando a dimensão temporal IX
3.2 Como as diversas sociedades lidam com a temporalidade XI
3.3 A posição da América Latina e do Brasil no ínicio da década de 90 e na atual XIV
3.4 Tempo e estruturas sociais XVI
3.5 As relações são dinâmicas e mudanças são possíveis XVII 5 Bibliografia XIX

1 Introdução
1.1 GEERT HOFSTEDE (1928) Segundo “The Economist”, Geert Hofstede “de certa forma inventou o conceito de diversidade cultural como uma disciplina da gestão”.
Hofstede licenciou-se em Engenharia Mecânica, mas acabou por seguir uma vertente completamente diferente, optando por fazer um doutorado em Psicologia. Seu longo currículo inclui o cargo de psicólogo-chefe na IBM e diversos outros cargos em institutos de pesquisa nas áreas da antropologia e da gestão internacional.
A maior contribuição dos estudos de Hofstede foi o seu modelo cultural de cinco dimensões que existem em todas as culturas, mas que assumem um caráter diferente em cada uma delas. São elas: distância ao poder, individualismo, masculinidade, aversão à incerteza e orientação para o longo prazo.
2 Masculina ou Feminina? – Como as Sociedades se Organizam
2.1 O papel do homem e da mulher na organização
Homens e mulheres diferem biologicamente e