Administração.

O ser humano no decorrer do tempo inventou formas de melhoria à aplicação de seus esforços aprendendo a reunir forças, unir pessoas, idéias e experiências para a organização do trabalho em conjunto. Surgiram formas de organização no trabalho, como criar, projetar, produzir bens e serviços, organizações completamente diferentes em tamanho, região e sistemas de funcionamento. Uma organização depende de sua administração, onde se exige uma série de fatores para uma aplicação de sucesso como, competência, intuição, ferramentas concretas, teorias, idéias e conceitos, não se limitando apenas ao bom desempenho, planejamento e sim sobre tudo a obtenção de resultados. A administração é um sistema onde existem atividades de integração, conjunção, foco onde se reúnem recursos que serão transformados em resultados se tornando uma figura em qualquer organização. Começou seu desenvolvimento com o método a padronização do trabalho para obtenção de resultados satisfatórios, com planos de incentivos salariais e de produção para alcançar o maior número de eficiência no menor espaço de tempo possível, a ênfase nas tarefas foi o primeiro passo da administração na obtenção de resultados satisfatórios e padronizados. Administrar é basicamente planejar e organizar órgãos e cargos que compõem uma empresa e controlar suas atividades, para Fayol que enfatizou a estrutura organizacional existiam as funções técnicas, comerciais, financeiras, contábeis, administrativas e de segurança que, tinham de traçar programas de ação, constituir o organismo da empresa, orientação pessoal, unir atos coletivos da empresa e garantir desenvolvimento baseado em regras estabelecidas pela própria organização. Max Weber trouxe a estrutura organizacional que seguia uma linha de características organizacionais com ênfase na Burocracia, racionalidade e eficiência, fazendo com que toda atividade seja definida por escrito, organizada e operada de acordo com o que era determinado, definindo cargos