Administraçao Cargo e Salário

1- São utilizadas várias metodologia, para coleta de dados, com a finalidade de serem elaborados a discrições e especificações dos cargos. Quais são os métodos utilizados?

R: Observação local, Questionário, Entrevista e Métodos Combinados.

Observação Local: É o método utilizado para cargos cujas as tarefas envolvam operações manuais, ou tarefas simples e repetitivas.

Método Questionário: É um método muito utilizado e indicado para todos os grupos ocupacionais. É rápido p/ obtenção das informações.

Métodos Combinados: Devem- se utilizados para levantamentos de dados, existindo varias combinações que poderão ser observadas no momento da análise.

Método Entrevista: É o melhor método para obtenção dos dados imprescindíveis a análise dos cargos.

2- Os métodos de coleta de dados tem vantagens e desvantagens. Quais são as principais vantagens e desvantagens de cada método?

Observação do Local:
Vantagem:Permite melhor compreensão dos objetivos de cada tarefa,
Desvantagem:Método moroso, que encarece o processo de coleta de dados,

Questionário:
Vantagem:Métodos rápido para a obtenção; e é o mais econômico dos métodos. Desvantagem:Devido ao desconhecimento, pelo colaboradores, das técnicas de analise dos cargos, o preenchimento, geralmente, é incorreto ou incompleto.

Entrevista
Vantagem:Possibilita a descrição e esclarecimentos de dúvidas com o ocupantes do cargo,
Desvantagem: Cada entrevista seja mal estruturada, poderão surgir reações negativas por parte dos colaboradores e descréditos nas atividades posteriores à análise de cargos.

3- O roteiro e essencial para que o entrevistador possa fazer boa entrevista.Como deve ser um roteiro / Etapas para vê coletar as dados necessários para descrição e especificação do cargo por meio de entrevista com o ocupante do cargo?

R: