Adm -

Adiminstração – Resumão.

A principal função de um administrador é organizar, planejar, executar e controlar. O administrador precisar ser eficiente(utilizar os recursos disponíveis sem desperdícios) e eficaz(para atingir o objetivo esperado, ou planejado).
Tomar decisões em equipe, analisar criteriosamente cada detalhe e risco de certos atos e projetos que a empresa realiza. O administrador tem que estar sempre atualizado, possuir uma visão ampla e aberta a novas idéias. No entanto principalmente acompanhar o crescimento da empresa de acordo com as necessidades e com a velocidade do mercado lá fora.
Para cada área de uma empresa, necessita de um administrador. Para por todas essas teorias descritas em administração dentro de cada empresa.
Ou seja administrador é a junção de todas as áreas, e setor de uma empresa publica ou privada.
Teoria Clássica: Surgiu como Frederick Taylor, que possuía uma preocupação sob as tarefas de uma linha de produção, ou seja com o resultado de produtividade. Sua visão era simples, produzir mais com menos recursos.
Basicamente ele pesquisava:
- Aplicação de métodos científicos para identificação da melhor maneira de trabalho, de acordo com aptidões.
- Eficiencia no trabalho operacional
- Pagar salários altos para motivar os funcionários, de acordo com Taylor, a maioria era vadio.
- treinamento na verdade era adestramento, onde o trabalhador aprendia a fazer x e fazia somente x e não y.
Logo mais tarde surgiu Henry Ford, com a sua linha de montagem, onde o trabalhador ficava fixamente em determinado local e trabalhava montando peças(um exemplo é o filme: Tempos modernos - Charles Chaplin). Esse método ocasionou produção em massa.
Teoria burocrática: Surgiu com Max Weber, onde ele dizia que a empresa precisava de leis e normas... para que o crescimento não fosse desordenado. Então para isso, cada um tinha que tem uma função(cargo) estabelecido de acordo com cada perfil.
Escolas das Relações humanas: Foi o desenvolvimento das