adm resenha

UTFPR – Universidade Tecnológica Federal do Paraná

Educação Corporativa
Introdução a Administração

2014

Um dos maiores problemas da atualidade, em nível nacional, é a formação pessoal dos brasileiros. De certa maneira, esta preocupação se volta a qualidade, disponibilidade e custo de mão de obra existente no momento em todas as áreas.
Uma corporação de grande porte buscará no mercado de trabalho outro tipo de trabalhador. Não é mais um sujeito capaz de repetir gestos simples. Esse trabalhador deverá saber usar um computador, trabalhar com telas gráficas, linguagens complexas de informações e dados. Deverá traduzir essas informações em decisões, de modo a garantir os resultados de toda uma fábrica. Em pesquisas realizadas com empresas de sucesso, a grande maioria das que estão em topo de qualidade e produtividade, promovem talentos dentro da própria empresa, tentando incentivar os já funcionários da empresa a crescer e buscar novos conhecimentos.
Também nessa linha, são citados os UCs e SECs. Termos esses que foram surgindo, no sentido de revolucionar a forma de se capacitar pessoas nas organizações. Esses termos podem se referir a vários significados, assim como: instituto de formação, academia de excelência, organização-instrutora, universidade-empresa.
Ocorrendo uma mudança na maneira de se pensar dentro da organização, deu foco e força estratégicos para a capacitação de pessoas, evidenciando-se atualmente, como um dos pilares de uma gestão empresarial bem sucedida. Novo conceito empresarial que proporciona a gestão de pessoas por competência e não mais por cargos, como o tradicional.
O conhecimento impacta o valor das organizações. A materialização do conhecimento como recurso, somado com as tecnologias disponíveis e empregadas para atuar num ambiente globalizado, produz benefícios intangíveis que agregam muito valor às corporações. Se for somado todo o valor aplicado em uma empresa desse tipo, em