Abordagem contigencial da administração

CENTRO DE ENSINOS SUPERIORES
FAI – FACULDADE DE ITAITUBA

Administração de Recursos Humanos

Tacyane Priscila Araújo

ITAITUBA - PARÁ.
SETEMBRO/2011

ABORDAGEM CONTIGENCIAL DA ADMINISTRAÇÃO

Trabalho apresentado ao Curso de Administração de Empresas da FAI – Faculdade de Itaituba, para a obtenção de nota parcial na disciplina TGA – Teoria Geral da Administração, na orientação do Docente João Pereira.

ITAITUBA - PARÀ
JUNHO / 2010

INTRODUÇÃO

A Teoria da Contingência enfatiza que não há nada de absoluto nas organizações ou na teoria administrativa. Tudo é relativo. Tudo depende. Existe uma relação funcional entre as condições do ambiente e as técnicas administrativas necessárias para o alcance eficaz dos objetivos da organização. As variáveis ambientais são independentes, enquanto as técnicas administrativas são variáveis dependentes dentro de uma relação funcional. Essa relação funcional é do tipo “se-então”: se a variável independentemente for assim, então as técnicas administrativas deverão ser também. As relações funcionais entre as condições ambientais e as práticas administrativas precisam ser constantemente identificadas e ajustadas.

ORIGENS DA TEORIA DA CONTIGÊNCIA

A Teoria da Contingência surgiu a partir dos resultados de várias pesquisas. As pesquisas, cada qual isoladamente, pretendiam confirmar se as organizações mais eficazes seguiam os pressupostos da Teoria Clássica, como divisão do trabalho, amplitude de controle, hierarquia de autoridade etc.
Os seus resultados conduziram a uma nova concepção de organização: a estrutura da organização e o seu funcionamento são dependentes das características do ambiente externo. Não há um único e melhor jeito e organizar. Tudo depende.
As contingências externas oferecem oportunidades e imperativos ou restrições e ameaças que influenciam a estrutura organizacional e os processos internos das empresas.

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