Abc da telefonia

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1. INTRODUÇÃO

Toda empresa precisa entender o motivo de sua existência e para se estabelecer ter a peça fundamental que é o funcionário tendo a mesma idéia, o que ela deseja para o futuro e como ela deve agir para chegar lá. Um processo que mobiliza a é o marketing tudo gira em torno do mesmo, a mídia, jornais, até mesmo as pessoas são dominadas por essas influências para que possam até escolher o produto, com isso a empresa acelera a construção de seu futuro. No que diz respeito à empresa dos sonhos pode-se dizer que é a seleção dos meios necessários para alcançar o melhor desempenho da organização no ambiente em que ela está inserida

2.0 DESENVOLVIMENTO

O texto nos mostra a solução que auxilia no desempenho dos gestores de capacitação, que sentem a pressão e a urgência de proporcionar conhecimento e habilidades com mais velocidade e eficiência na gestão de pessoal. As melhores empresas do mundo aproveitam as competências e habilidades para incentivar ao máximo o desempenho organizacional. A partir de uma Gestão de Competências, a companhia pode garantir e verificar os indicadores de desempenho, de acordo com a definição das metas estratégicas da organização. As empresas vêem adotando novos padrões de relação de trabalho onde procuram uma maior disseminação dos trabalhadores na tomada de decisões das empresas. E um dos fatores que merece destaque é a valorização do capital intelectual, como também, a transformação dos recursos humanos de uma atuação operacional para atuação estratégica. Foi a partir da década de 90 que houve uma maior preocupação com o nível estratégico da área de RH. De acordo com Wood Jr. (1995); Almeida, Teixeira e Martinelli (1993), é possível observar uma transformação em curso nas funções e nos objetivos da administração de recursos humanos, onde os desafios da diversidade cultural que ora se descortinam, engendram novas redefinições estratégicas, reformas