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1- RECURSOS HUMANOS

Conceito de Recursos Humanos - RH: o termo Recursos Humanos – RH pode ser utilizado para definir a quantidade de funcionários; pode ser utilizado como um conjunto de normas, estrutura de valores da empresa; bem como se pode utilizar a expressão para definir o departamento de RH e seus profissionais. Para este ultimo, conceitua-se:
Recursos Humanos é o departamento que tem a responsabilidade de selecionar, contratar, treinar, remunerar, formar sobre higiene e segurança no trabalho, e estabelecer toda a comunicação aos funcionários da organização. É a área responsável por auxiliar na melhora do resultado da empresa, através da utilização do melhor das “pessoas”, portanto faz com que os sócios e os demais componentes da sociedade tenham as necessidades atendidas, através do conhecimento, do trabalho e da atitude das pessoas de uma empresa.
1.1- RH – Seleção de Pessoas: É responsável por definir um método eficiente para a escolha das pessoas certas para a empresa. O impacto dessa atividade no negócio da empresa é altíssimo, já que uma decisão errada ou acertada pode mudar os rumos e a vida das pessoas; Auxilia na estruturação das entrevistas, direcionando as pessoas selecionadas para a continuidade do processo de seleção. Atualmente, este serviço é prestado também por uma empresa terceira, ou seja, como prestação de serviços;
1.2- RH – Desenvolvimento Organizacional: A área de Desenvolvimento de Pessoas, no RH, é a responsável por construir ferramentas e metodologias para que as pessoas se desenvolvam, dentro da estratégia da empresa, através de seleção de cursos, treinamentos, divulgação de conhecimento. Neste caso, aliar conhecimento da área técnica especifica e com a didática para auxiliar no desenvolvimento das pessoas;
1.3- RH – Consultoria Interna: A Consultoria Interna de Recursos é um modelo que visa uma atuação mais estratégica, aproximando o RH das áreas de negócio. Neste caso, uma pessoa ou grupo de pessoas ficam exclusivamente