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Um dilema ético
Megan Chambers, formada pela Wasatch Universtity ,trabalha na Xenon Mamufacturing há vários anos. Tendo começado como compradora de matérias-prima,mais tarde decidiu mais que vendas era mais rápido para subir na empresa. Tornou se excelente vendedora e em um ano foi promovida a gerente de uma pequena divisão. Hoje, porém, ela enfrenta um problema. Seu chefe, Robert, a esteve pressionando sobre o boletim de merecimento trimestral de Kevin, um dos seus funcionários. Ao conversar com outros chefes de serviços ouviu sempre o mesmo conselho: “Não dê a esse cara nota negativa, mesmo que ele mereça’’. Dois gerentes fizeram isso, quando Kevin trabalhava com eles e foram rebaixados ou transferidos para lugares indesejáveis. Avaliando o trabalho de Kevin, verificou que estava abaixo do padrão.

Questão:
Identifique as questões éticas que Megan enfrenta nesse momento.
Apreende-se conduta ética ou antiética não só com a sociedade e a cultura, mas com os indivíduos com quem se convive em grupos de trabalho e na empresa em geral. O resultado dessa aprendizagem depende do poder dos valores pessoais do individuo, de oportunidades e de contatos com outros que comportam de maneira ética ou antiética. Como as intenções da empresa em relação á sociedade, sua estrutura e sua cultura operam por intermédio de terceiros significativos no processo de tomadas de decisão. Em primeiro os relacionamentos interpessoais, incluindo a responsabilidade da empresa, examinar a função das oportunidades no processo de tomada de decisão da empresa.
Relações interpessoais nas organizações.
As organizações consistem em pessoas e grupos de pessoas que trabalham juntos para alcançar um ou mais objetivos. Se a empresa elaborou uma declaração de missão que prevê respeito e bem- estar dos siakeholders e o objetivos de contribuir para a sociedade, administração e empregados devem trabalhar juntos em beneficio