ética Empresarial Do Diálogo à Confiança Na Empresa

CAESB CÓDIGO DE ÉTICA E CONDUTA Brasília 2009 &Ï',*2 '( e7,&$ ( &21'87$ 3 APRESENTAÇÃO................................................................................................................. 5 INTRODUÇÃO..................................................................................................................... 6 I - OBJETIVOS DO CÓDIGO DE ÉTICA E CONDUTA .................................................. 7 II - PRINCÍPIOS...........................................

controle da situação, passando à outra parte da sensação é o poder de sempre estar com clareza em suas argumentações, seja ela em sua vida pessoal ou profissional, pois negociamos o tempo todo além da questão de saber ouvir também. O sucesso de uma empresa depende muito da habilidade de negociação dos profissionais que a integra sua eficiência, representando um processo de comunicação eficiente, baseado na coragem de enfrentar os desafios. Negociar é um processo que relaciona duas ou…

A comunicação empresarial e alguns conceitos relacionados IDENTIDADE é o que a empresa é – desde sua infraestrutura, seus valores, sua história etc. Incluem-se na identidade também todos os conceitos e fatos que formam a “pessoa” que ela é. Em outras palavras, é a somatória de esforços, produtos, significados, valores, marcas etc., construídos ou produzidos por uma organização. IMAGEM é uma percepção que se tem da organização, seja diante de uma ação da empresa, de uma reportagem.…

de falar da importância do salário para sua vida, é como se essa questão fosse irrelevante e se o salário não fizesse parte de sua motivação para o trabalho. Porém é muito importante que seja ressaltado a importância de estar trabalhando naquela empresa e a oportunidade de ascensão profissional e outros aspectos que terá dentro da instituição. É importante não mentir quando o entrevistador perguntar sobre a pretensão salarial, pois o mesmo é treinado para facilmente identificar a sua

2011 INTRODUÇÃO A empresa Meganet, teve seu início em 2006, com a idéia de deixar de trabalhar para outras pessoas e montar seu próprio provedor. No início eram apenas duas pessoas, com o passar do tempo, o negócio foi se firmando e hoje a empresa tem nove funcionários, todos qualificados para produzir e atender bem os nossos clientes. O que devemos fazer é continuar trabalhando com o mesmo sentido de propiciar o bem estar dos nossos clientes dentro da nossa empresa. RESUMO

FASE A: Descrição geral e perfil geral da empresa Ramo de atividade: Ensino prático de direção veicular Principal produto / serviço da empresa: Aulas teóricas de legislação de trânsito e prática de direção veicular. Número total de funcionários: A empresa possui nove funcionários, sendo um gerente, um secretário executivo, uma recepcionista, quatro instrutores, um professor e uma auxiliar de limpeza. As funções dos cargos da empresa estão discriminadas abaixo: Gerente:…

responsabilidade social corporativa passa a ser considerada um elemento importante para o desenvolvimento dos negócios e para estabelecer relações positivas das empresas com as assim chamadas partes interessadas (stakeholdwers). Assim, as empresas são impulsionadas a adotar novas posturas diante de questões ligadas à ética e à qualidade da relação empresas-sociedade. Estas questões vêm influenciando, e em muitos casos impondo, mudanças nas dinâmicas de mercado e no padrão de…

Sumário Resumo Introdução 1. Tipos de trabalho em equipe 2. Diferenciação entre grupo e equipe 3. Ética do trabalho 4. Ética empresarial aplicada no contexto de trabalho em equipe 5. Vantagens e Desvantagens 6. Vantagens 7. Desvantagens 8. Dez Atitudes Proibidas 9. Problemas x Soluções Conclusão Bibliografia Anexos Resumo O Trabalho em equipe apresenta-se como uma estratégica eficaz para lidar com a diversidade e com a complexidade de situações vivenciadas. Com o

o crescimento da utilização da ética nas empresas. DELIMITAÇÃO DO TEMA ? 2. INTRODUÇÃO EVOLUÇÃO DO CONCEITO DE ÉTICA NOS NEGÓCIOS E NAS EMPRESAS A ética profissional e consequentemente das organizações é considerada um fator importantíssimo para a sobrevivência delas, tanto das pequenas quanto das grandes empresas. As organizações estão percebendo a necessidade de utilizar à ética, para que o "público"…

pesquisa sob a Empresa Atento Brasil. Salvador-Ba 2010 Resumo Este trabalho foi desenvolvido para avaliação do PIM e tem como objetivo mostrar o ambiente organizacional do Grupo Atento no Brasil em todos os aspectos, tais como ramo de atuação, porte da empresa, mercado, público alvo, modelos de gestão de recursos humanos e pessoas, processo seletivo, contratação, normas da CLT (Consolidação das Leis Trabalhistas), estrutura de balanço organizacional, aspectos motivacionais que…