Poss veis Problemas decorrentes da Falta de tica em Processos de Recrutamento e Sele o

Possíveis Problemas decorrentes da Falta de Ética em Processos de Recrutamento e Seleção Introdução A presente atividade tem por objetivo analisar os possíveis problemas decorrentes da falta de ética em processos seletivos, apresentar as possíveis soluções para tais problemas e a forma como podemos evitar esse tipo de problema em um processo de recrutamento e seleção. Sabe-se que o futuro da organização está pautado em seu capital intelectual, inclusive selecionadores também são oriundos de tais processos e nesse sentido Chiavenato adverte: “A seleção busca dentre vários candidatos recrutados, aqueles que são mais adequados aos existentes na organização, visando manter ou aumentar a eficiência e o desempenho do pessoal, bem como a eficácia da organização. No fundo está em jogo o capital intelectual da organização que a seleção deve preservar ou enriquecer”. Possíveis problemas decorrentes da falta de ética em processos seletivos Recrutamento e Seleção é um processo que procura integrar pessoas e trabalho, através do estudo das diferenças individuais das pessoas que se apresentam às vagas, com a finalidade de prognosticar, através da utilização das técnicas de seleção, quais estariam capacitadas para ocupar um cargo dentro de uma organização (Bruno,2000). O processo de Recrutamento e Seleção terá um resultado positivo, quando atender as necessidades com rapidez; com quantidade suficiente de candidatos considerados potencialmente capacitados; com custo adequado despendido no

Gest￣o de recursos humanos Gest￣o de recursos humanos, gest￣o de pessoas ou ainda administra￧￣o de recursos humanos, conhecida pela sigla Rh. ￩ uma associa￧￣o de habilidades e m￩todos, pol￭ticas, t￩cnicas e pr￡ticas definidas com objetivo de administrar os comportamentos internos e potencializar o capital humano. Tem por finalidade selecionar, gerir e nortear os colaboradores na dire￧￣o dos objetivos e metas da empresa.S￣o chamados recursos humanos o conjunto dos empregados ou dos…

?? constante para todos os entrevistados, o que permite melhor compara????o entre candidatos. b. O sucesso da entrevista ?? avaliado pela quantidade de informa????es sobre o candidato. Quanto mais informa????es, maior o ??xito da entrevista. c. Permite a obten????o de dados em diversas ??reas, tais como: pessoal, profissional e social, com o objetivo de investigar a presen??a de compet??ncias necess??rias ?? organiza????o. d. Provoca maior sinceridade nas respostas…

SUMRIO INTRODUO ...............................................................................04 OBJETIVOS.....................................................................................06 OBJETIVO GERAL..........................................................................06 OBJETIVO ESPECFICO................................................................06 DESEVOLVIMENTO.......................................................................07 SUBSISTEMA DE PROVISO DE…

SUMRIO TOC o 1-1 h z t Ttulo 21Ttulo 31Ttulo 41Ttulo 51Ttulo 61Titulo Apndice e Anexo1 HYPERLINK l _Toc308387345 1 INTRODUO PAGEREF _Toc308387345 h 3 HYPERLINK l _Toc308387346 2 DESENVOLVIMENTO PAGEREF _Toc308387346 h 4 HYPERLINK l _Toc308387347 2.1 MODELOS DE GESTO PAGEREF _Toc308387347 h Erro Indicador no definido. 2.2 TICA POLTICA E SOCIEDADE.....................................................................5 2.3 GESTO DE…

torna-se importante destacar que, em essas aes, os mtodos e os processos encontram o suporte necessrio. MISSO, VISO E VALORES A misso de uma empresa quer dizer a razo da existncia, sua identidade, o que a empresa faz e porque faz. A misso da Farmcia Quintessncia que dizer justamente isso, o que ela faz e porque ela faz. Promover a melhoria na qualidade de vida e do bem estar de seus clientes e colaboradores oferecendo produtos e servios desenvolvidos com tica, responsabilidade social e…

fundamentalmente de sua capacidade de perseguir seus propsitos em completa harmonia com seu ecossistema. (FNQ -Fundao Nacional da Qualidade). O objetivo geral da pesquisa aprofundar a viso sistmica na administrao de uma empresa, empregando a interdisciplinaridade na gerncia e no processo de tomada de deciso. DESENVOLVIMENTO No percorrer do processo da Farmcia Quintessncia podemos destacar alguns fatores para identificar e descrever quais so os aspectos formais que integra ela mesma (…

colaboradores. objetivo OBJETIVO GERAL O objetivo geral desse trabalho mostrar a mudana ocorrida no departamento de recursos humanos, dentro das disciplinas aplicadas no curso. E os desafios dessa rea no contexto econmico dos dias atuais. OBJETIVOS ESPECIFICOS. Subsistema de proviso de RH. Aborda as tcnicas primordiais executadas pelo departamento de RH, processo de seleo, recrutamento e planejamento de pessoal. Subsistema de aplicao de RH. Aborda conceitos sobre cargo, descrio e a…

Valinhos. Faculdades Anhanguera, 27 de Outubro de 2014 Sum�rio Introdu��o 4 Desafio Profissional: Google 7 Desafio Profissional: McDonald's 6 An�lise Cr�tica: Google x McDonald's 9 Conclus�o 9 Refer�ncias Bbiliogr�ficas 10 Introdu��o O objetivo deste relat�rio de conclus�o do M�dulo B do curso de P�s Gradua��o/MBA em Gest�o de Pessoas � realizar uma an�lise cr�tica acerca de pr�ticas corporativas e de recursos humanos em duas empresas de grande…

baseiam-se nos mesmos princpios. Sendo assim, a metodologia do trabalhou foi desenvolvida atravs da anlise de seus procedimentos, valores, tica, preos e anlise de seu reflexo de vendas por meio de indicadores. Contudo foi possvel compreender a estrutura de mercado qual a mesma est inserida, os fatores que afetam seu preo e demanda, alm da relao existente entre empresa e os demais fatores que compem o meio qual est inserida. Palavras-chave Estrutura de Mercado, Servios Contbeis,…