Weber E A Sociologia Organizacional

................................................................................ 4 2.2 Tipos de Sociedade e de autoridade............................................................................... 4 3 CARACTERISTICAS DA BUROCRACIA SEGUNDO WEBER............................... 6 3.1 Completa Previsibilidade do Funcionamento............................................................... 6 4 VANTAGENS DA BUROCRACIA.........................................................................

nos objetivos organização formal princípios gerais da administração funções do administrador Teoria da Burocracia (Weber – 1909) corrente baseada nos trabalhos de Max Weber; descreve as características do modelo burocrático de organização organização formal burocrática racionalidade organizacional Teoria Estruturalista (1947) corrente baseada na sociologia organizacional; procura consolidar e expandir os horizontes da administração. múltipla abordagem: - organização formal e…

SOCIAL E SUAS APLICAÇÕES NA TEORIA ORGANIZACIONAL “MAX WEBER” Max Weber, viveu na época dos grandes debates entre defensores do positivismo, que dominavam os meios científicos e os seus críticos. Weber procurou construir um esquema interpretativo, fundamentado na neutralidade axiológica (buscou construir uma ciência social sem pressupostos), preocupado com o problema da ação, desenvolveu o conceito de ação social tendo como ponto de partida o indivíduo. Weber acreditava que a…

modelo foram:  Excessivo racionalismo: sem espaço para a criatividade;  Excesso de mecanicismo nas ações;  Tudo muito previsível o que dificilmente acontece nas organizações;  Pouco considera o ambiente externo no processo organizacional. Segundo Weber, para o objetivo ser atingido, seria possível somente se houvesse previsibilidade do comportamento humano e padronização do desempenho dos participantes.  O grande objetivo da burocracia é a busca da…

atividade, Max Weber descreveu as características mais importantes da organização burocrática ou racional. Apesar de representar um passo à frente da organização formal proposta pela Teoria Clássica, a organização burocrática, ideal e teórica, mostrou-se carente da flexibilidade às inovações necessárias e imprescindíveis a uma sociedade moderna em processo de acelerada mudança. Modelo impessoal e racional de gerir as organizações para garantir-lhes a eficiência. Na concepção de Max…

- Da necessidade de humanizar e democratizar a administração – libertação dos conceitos rígidos e mecanicistas da Teoria Clássica e adequação ao padrão de vida do povo americano; - Do desenvolvimento das ciências humanas (psicologia e sociologia, que demonstram a inadequação da Teoria Clássica). comportamento, formas de recompensas ou sanções sociais, objetivos, escala de valores sociais, crenças e expectativas que cada participante vai 2. assimilando e integrando em suas

integrada e envolvente dos problemas organizacionais; a necessidade de um modelo de organização racional capaz de caracterizar todas as variáveis envolvidas, bem como, o comportamento dos membros dela participantes, é aplicável não somente à fábrica, mas a todas as formas de organização humana e principalmente às empresas; o crescente tamanho e complexidade das empresas passam a exigir modelos organizacionais bem mais definidos; o ressurgimento da Sociologia da Burocracia, a…

integrada e envolvente dos problemas organizacionais; 2 - a necessidade de um modelo de organização racional capaz de caracterizar todas as variáveis envolvidas, bem como, o comportamento dos membros dela participantes, é aplicável não somente à fábrica, mas a todas as formas de organização humana e principalmente às empresas; 3 - o crescente tamanho e complexidade das empresas passam a exigir modelos organizacionais bem mais definidos; 4 - o ressurgimento da Sociologia da Burocracia,…

Sociologia das Organizações – aulas 4,5 e 6 (resumo) Obra de referência: Reinaldo Dias. Sociologia das organizações. 2ª edição. SP: Ed. Atlas, 2012. Resumo das aulas 4,5 e 6 1) A Sociologia surge: a) em decorrência do processo de industrialização b) e das mudanças na estrutura social das sociedades ocidentais provocadas pela Revolução Francesa Resumo das aulas 4,5 e 6 2) O ideário em torno das organizações vai se formando conforme a sequência: a) Escola Clássica: as primeiras…

O PODER NAS ORGANIZAÇÕES Trabalho apresentado ao Curso de Ciências Contábeis da Faculdade Alfredo Nasser, elaborado para apresentação de seminário na disciplina “Psicologia Organizacional” do segundo período Noturno. APARECIDA DE GOIÂNIA 2010 DEDICAÇÃO