Weber Direito Garantido

Suplentes: Jairo Werner Junior, Ronald da Silva Lima. Reitor: Marcio de Moraes Pró-Reitoria de Graduação: Vera Lúcia Gouvêa Stivaletti Pró-Reitoria de Pós-Graduação e Pesquisa: Fábio Botelho Josgrilberg Diretor da Faculdade de Humanidades e Direito: Claudio de Oliveira Ribeiro Coordenação do NEAD: Adriana Barroso de Azevedo Coordenação Editorial Luci Praun Organizadora Luci Praun Editoração Eletrônica Editora Metodista Professores Autores Frederico Pieper Luci Praun…

e analisar os pensamentos, as diversificadas ideias e conceitos para o surgimento e definição das variadas correntes do direito. Vamos expor e analisar diferentes linhas de pensamentos de filósofos e estudiosos de várias épocas com uma abordagem que enfatize as questões defendidas no Direito Natural que de forma superficial definimos como uma ideia abstrata do direito, onde a justiça é “feita” através da vontade da natureza, da própria vontade natural do homem.…

DIREITO Denílson Sergio Frank Cabral Ivan Vieira Marcelo Rodrigues Alves dos Reis Simone Aparecida da Mota Campos Marlon HISTÓRIA DO SUPREMO TRIBUNAL FEDERAL

Ceretta Campus Universitário UnisulVirtual Diretor Fabiano Ceretta Unidade de Articulação Acadêmica (UnA) - Educação, Humanidades e Artes Marciel Evangelista Cataneo (articulador) Unidade de Articulação Acadêmica (UnA) – Ciências Sociais, Direito, Negócios e Serviços Roberto Iunskovski (articulador) Unidade de Articulação Acadêmica (UnA) – Produção, Construção e Agroindústria Diva Marília Flemming (articuladora) Unidade de Articulação Acadêmica (UnA) – Saúde e…

Ceretta Campus Universitário UnisulVirtual Diretor Fabiano Ceretta Unidade de Articulação Acadêmica (UnA) - Educação, Humanidades e Artes Marciel Evangelista Cataneo (articulador) Unidade de Articulação Acadêmica (UnA) – Ciências Sociais, Direito, Negócios e Serviços Roberto Iunskovski (articulador) Unidade de Articulação Acadêmica (UnA) – Produção, Construção e Agroindústria Diva Marília Flemming (articuladora) Unidade de Articulação Acadêmica (UnA) – Saúde e…

função e organização da cultura em Weber e estrutura, infraestrutura e superestrutura em Marx. B Ação social e suicídio em Durkheim, anomia/ disnomia em Weber e consciência individual, capital e trabalho em Marx. C Luta de classe em Durkheim, burocracia e aparelhos de Estado em Weber e estratificação social em Marx. D Organização em Durkheim, desorganização em Weber e consciência de classes em Marx. E Anomia/disnomia em Durkheim, burocracia em Weber e consciência e luta de…

GENERO NO MERCADO DE TRABALHO Ao longo dos anos a mulher tem obtido grandes conquistas tanto na vida pessoal, como na vida profissional. Umas das conquistas mais marcantes que a mulher já teve até hoje foi o direito ao voto. No Brasil a mulher só teve seu direito de votar e ser votada garantidos em 24 de Fevereiro de 1932, depois de muitas reivindicações e negociações. (Fig.3 Página 14) Não é de hoje que as mulheres são descriminadas na sociedade e tidas como sexo frágil. Antes da…

dos problemas sociais, que devem ser considerados como coisas à medida que podem ser individualizados e portanto observáveis. II. Émile Durkheim B. O mundo real, a economia e as relações de produção determinam o pensamento do homem. III. Max Weber C. O positivismo é responsável pela organização da sociedade ao estabelecer a ordem nas ideias e nos conhecimentos por meio da criação de crenças comuns. IV. Karl Marx D. O tipo ideal é um instrumento de análise dos acontecimentos…

e administrar planos de previdência para outras empresas, as quais por opção puderam se conveniar a fundação criando assim outros novos planos como Plano 002, Plano Itaulam e o Plano Framprev. Para cada plano há um regulamento os quais apresentam direitos e as obrigações dos patrocinadores, dos participantes e seus beneficiários em relação ao plano de benefícios. As atividades executadas pela fundação: * Inclusão de beneficiários ao auto-patrocínio: quando um funcionário do…

capacidade e deverá ser treinado para isso buscando aumento de produtividade. 2. Tempo Padrão: cada funcionário deverá produzir um mínimo estabelecido pela empresa, isto deveria ser rigorosamente controlado, pois ele entendia que se o salário tivesse garantido o funcionário não se esforçaria. 3. Incentivo salarial: Seu rendimento seria proporcional a sua produção. 4. Gerentes planejam/Operários executam: O planejamento era exclusivo das gerências, sem participação dos…