Walton 1975

maior empresa do mundo, levando-se em conta o faturamento, e uma das maiores empregadoras privadas. Como um empório interiorano se transformou na maior e mais influente empresa do mundo? A resposta é um senhor caipira que atendia pelo nome de Sam Walton. Fazer compras e – por que não? – almoçar ou tomar um café, revelar fotos, passar na farmácia e abastecer o carro. Resolver tudo num lugar só é fácil para quem frequenta o WALMART. Uma marca que deveria ser admirada no mundo inteiro. Mas…

interessa, ainda, por questões comportamentais que dizem respeito às necessidades humanas e aos tipos de comportamentos individuais no ambiente de trabalho, de alta importância, como, entre outros, variedade, identidade de tarefa e retroinformação. Walton apud Chiavenato (1999) conceitua a QVT como o atendimento de necessidades e pretensões humanas, com base na idéia de humanização e responsabilidade social. Propõe ainda um modelo com oito categorias conceituais que devem ser…

oito funcionários, entre homens e mulheres das áreas administrativas do Centro Universitário. Um dos instrumentos utilizados para a coleta de dados foi à escala de percepção dos indivíduos quanto à qualidade de vida no trabalho, adaptada de Walton por Davis (1975) e um questionário, contendo perguntas de informações pessoais e profissionais; porém, é importante ressaltar que na época da aplicação desta pesquisa, a estrutura administrativa da Instituição estava sendo modificada, pois a…

negócio, no entanto, após décadas de críticas, o grupo lançou seu programa de sustentabilidade. HISTÓRIA DA FUNDAÇÃO E CRESCIMENTO DO WALMART Samuel Moore Walton nasceu no ano de 1918. Em sua época de estudante foi eleito o rapaz mais versátil e se tornou presidente do corpo estudantil. Formou-se em economia em 1940. Seu sócio e irmão James Walton (apelidado carinhosamente de Bud), formou-se pela academia militar. A primeira experiência dos irmãos foi como trainees em uma loja na…

forma sutil de controle dos empregados, no intuito de aumentar a produtividade da empresa. Este referencial teórico apresenta a síntese dos principais modelos clássicos de QVT, bem como algumas pesquisas realizadas no país. 2.1 Walton (1973) O foco da concepção de Walton (1973) é o equilíbrio entre trabalho e espaço total de vida do trabalhador. Segundo essa abordagem, a experiência de trabalho de um indivíduo pode ter efeito negativo ou positivo sobre outras esferas de sua vida tais…

meros executores. Modelos de Hackman e Oldhan (1975). Neste modelo de avaliação da QVT, entende-se que as dimensões do cargo são essenciais para a qualidade de vida no trabalho (QVT), haja vista que tais aspectos passam a exercer influência nos resultados pessoais e profissionais do indivíduo e, de maneira semelhante, o conduzem a estados psicológicos críticos que afetam diretamente a qualidade de vida no trabalho (HACKMAN & OLDHAN, 1975). Sobre tais aspectos…

ao mesmo tempo buscava-se trazer melhorias tanto ao empregado como à direção. De 1972 a 1975 - a QVT é vista como um método um conjunto de abordagens, métodos ou técnicas para melhorar o ambiente de trabalho e tornar-lo mais produtivo e mais satisfatório. A QVT era vista como sinônimo de grupos autônomos de trabalho, enriquecimento de cargos ou desenho de novas plantas com integração social e técnica. De 1975 a 1980 - a QVT é entendida como um movimento, uma declaração ideológica sobre…

de videogame Xbox e a série de tablets Microsoft Surface. É a maior produtora de softwares do mundo por faturamento,8 além de também ser uma das empresas mais valiosas do mundo.9 A Microsoft foi fundada por Bill Gates e Paul Allen em 4 de abril de 1975 para desenvolver e vender interpretadores BASIC para o Altair 8800. A empresa posteriormente iria dominar o mercado de sistemas operacionais de computadores pessoais com o MS-DOS, em meados da década de 1980, seguido pelo Microsoft…

será do dia 21 de setembro a 10 de novembro de 2014. Este trabalho será desenvolvido por meio de um estudo de caso e sua fundamentação bibliográfica se embasará no modelo teórico de Walton (1973) e diversos autores, que constam no referencial teórico deste mesmo trabalho, serão explorados para reforçar o modelo de Walton. 1.3 JUSTIFICATIVA A presente pesquisa tem por objetivo avaliar a relação teoria-prática no tocante à Qualidade de vida no trabalho, haja vista que muitos…

Piracicaba, SP. O objetivo principal dos programas de Qualidade de Vida no Trabalho são as reformulações a nível do trabalho, visando garantir maior eficácia e produtividade e, ao mesmo tempo, o atendimento das necessidades básicas dos trabalhadores. Walton citado por FERNADES (1996:36), afirma que, quando adequadamente proposto, um programa de QVT tem como meta “gerar uma organização mais humanizada, na qual o trabalho envolve, simultaneamente, relativo grau de responsabilidade e de…