Visão Do Rh

Palestra “RH ESTRATÉGICO COM BALANCED SCORECARD” Qual o conceito de Balanced Scorecard? O Balanced Scorecard (abreviadamente BSC) é uma metodologia de medição e avaliação das alternativas estratégicas, desenvolvida pelos norte-americanos Robert Kaplan (professor na Harvard Business School) e David Norton (consultor de empresas) e dada a conhecer pela primeira vez em 1992 num artigo publicado na Harvard Business Review. Os grandes objetivos desta metodologia são, segundo os seus autores: -

fidelização do colaborador; | |priorização de ações de melhoria. | |Diagnóstico de RH |[pic] | |"Antes de receitar, faça o diagnóstico". …

descentralizados ou todos são centralizados? A área de RH Estratégico abrange: Recrutamento e Seleção, Departamento Pessoal, Medicina e Segurança do Trabalho. Temos uma Supervisora de RH que lidera: 1 Analista de Recursos Humanos, 1 Coordenadora de DP, 2 Analistas de Pessoal, 1 Auxiliar de Enfermagem e 2 Técnicos em Segurança do Trabalho. Os processos são todos centralizados na Matriz em Betim. 2. Quais são as atribuições do RH hoje na empresa? O RH é responsável pela parte…

soluções e aprimorando os produtos oferecidos aos recursos humanos. 9 CONSULTORIA EM RECURSOS HUMANOS Paradigmas de Área de Recursos Humanos RH mecanicista RH holístico nível operacional e burocrático nível estratégico e por diretrizes centralizados ( caixa-preta) Todo servidor é um gestor de RH visão voltada para dentro visão ampla da organização e de seu ambiente de trabalho Lento e controlador ágil e apoiador carreiras especializadas/…

competitiva. Porque o RH cria vantagem competitiva? Ele é importante para a criação de valor e obtenção de resultados pelo funcionário, ajudando os objetivos a se alinharem. Articulação entre as práticas de RH e as práticas das demais áreas funcionais. Articulação entre todos os processos de RH. Articulação entre as políticas relacionadas ao RH. (Uma pratica não contradiz a outra). Alinhamento de Articulação, o setor de RH auxiliando outra área funcional a alcançar sua meta.…

vendas de cosméticos e trabalhos ambientais. Já em Estatística, daremos exemplos de como podemos utilizar este item no dia a dia do RH (Recursos Humanos), para o controle das atividades exercidas. Contabilidade nos trará as visões de lucros e perdas da empresa, revelando as movimentações financeiras que ocorrem dentro da empresa Natura S.A. Possibilitando a visão clara e estratégica dos pontos que devem ser tratados com maior cuidado como, por exemplo: investimentos, gastos…

UNIVERSIDADE PAULISTA INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E COMUNICAÇÃO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO PRÁTICAS E INTERVENÇÕES DE RH Planejamento de Recursos Humanos Diogo Novaes Rodrigues B3103H-2 Gisele França Lazzari B23EFI-8 Pâmela Kátia Carlos B537AD-6 Pedro S. Ferreira Junior B5637C-6 SÃO PAULO 2013 INDICE INTROCUÇÃO .......................................................................................................................... 3 PLANEJAMENTO…

Práticas de RH I Juiz de Fora Carolina,Daieni, Shara, Samara, Vitoria, Fernanda e Vinicius RH LIDERANÇA Liderança é a habilidade de influenciar pessoas em direção ao alcance das metas organizacionais. É um fenômeno tipicamente social que ocorre exclusivamente em grupos sociais e nas organizações. A liderança é exercida como uma influência interpessoal em uma dada situação e dirigida através do processo de comunicação humana para a consecução de um ou mais objetivos específicos. RH …

empresa. Assim, as empresas se reestruturam frente às alterações vindas do seu ambiente de atuação e para isso, elas contam com a área de RH para que os funcionários desempenhem suas funções adequando-as aos objetivos estratégicos propostos por elas. Foi neste contexto que o presente trabalho buscou pesquisar as empresas para detectar a atual posição da função RH das mesmas. O trabalho teve como objeto de pesquisa as empresas brasileiras classificadas entre as 150 melhores para se…

Relações Humanas, que modificou a visão do operário, tirando dele o conceito de “Homem Econômico” para “Homem Social”. Cronologicamente falando, foi no século XIX que a área de Recursos Humanos surgiu, com a função de contabilizar os custos da organização. Deste ponto da história até os dias de hoje, muita coisa mudou. Cada década de evolução deste setor, que atualmente carrega enorme importância para as organizações, possuiu características únicas: Década de 30: RH constituído pelos…