Visita Tecnica Rh

[pic] SUMÁRIO DESENVOLVIMENTO ..........................................................................................3 HISTÓRICO E VISITA TÉCNICA DA EMPRESA .................................................3 CARACTÉRISTICAS PROFISSIONAIS DO PROPRIETÁRIO DA EMPRESA .....4 ESTILO DE GESTÃO ADOTADO .........................................................................4 ESTILO GESTÕES EXISTENTE ........

1 – A empresa – “CES – Consultoria em RH” 1.1 – Descrição do negócio A CES – Consultoria em RH é uma empresa que atua na Gestão de Recursos Humanos e Terceirização de Serviços. Tendo como público-alvo trabalhadores que buscam recolocação no Mercado de Trabalho e Empresas que necessitam de auxílio na hora da Contratação. Dispomos de serviços diferenciados para melhor consultoria como: • Administração de Mão-de-obra Temporária; • Recrutamento e Seleção de Pessoal; • Programa de…

HUMANOS As pessoas imaginam o RH como um departamento responsável pela distribuição de benefícios, demissões e contratações. Acontece que é bem mais do que isso. A função do RH é administrar, auxiliar, desenvolver e dar suporte ao funcionário, sem contar que é o canal direto entre colaborador e a empresa. Na Eltro Bom Jesus os responsáveis pelo RH devem saber lidar com as pessoas de personalidades e temperamentos variados, ter tato e um bom relacionamento interpessoal. O RH deve…

acreditar na capacidade de sua equipe num mundo em constante transformação, tornando o mercado cada vez mais exigente de outros valores. 2 DESENVOLVIMENTO 2.1 Desenvolvimentos de Pessoas 1 Com base nos conteúdos apresentados nas disciplinas o RH envolve todos os níveis da empresa desenvolvendo um plano de ação onde todos os colaboradores são contemplados. Navegar numa organização começa por não se limitar à sua sala ou poltrona. É natural que executivos e líderes quanto…

AUDITORIA DE RH GESTÃO DA QUALIDADE: •Razões pelas quais a gestão da qualidade nasceu: a)Problema com a uniformidade; b)Expansão da produção em massa; c)Estudo estatistico da qualidade; d)Nascimento da gestão da qualidade total. AUDITORIA DE RH • Definições da ideia de qualidade: a)Excelência: algo que se distingue pela superioridade em relação aos semelhantes. • Tratando-se da excelência, qualidade é: • Aplicação dos melhores talentos e esforços para produzir resultados mais elevados;…

Universidade Estácio de Sá QUESTÕES ADM. RH I Nome: Curso: Nome: Curso: Disciplina: Administração de RH I Profª: 2013 Apostila Adm. RH I 1. Qual é a relação entre educação e treinamento? Resposta: Atualmente, devido ao grande avanço da tecnologia, o conhecimento se torna obsoleto cada vez mais rápido. Para as empresas que dependem de alta tecnologia, atuando em mercados competitivos, tornou-se necessário que essas empresas assumissem a responsabilidade

os objetivos organizacionais, conforme ilustra a figura1. Figura 1. As dimensões da competência Todo profissional tem um perfil de competências que compreende competências técnicas e comportamentais. Competências técnicas: conhecimento e habilidade em técnicas ou funções específicas. Ex: programador de um software especifico, técnico em contabilidade, desenhista projetista etc. Competências Comportamentais: atitudes e comportamentos compatíveis com…

importantes para o Recursos Humanos selecionarem candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da empresa. As fontes de Recrutamento podem ser de dentro da empresa ou de fora, sempre focando nas necessidades do o mercado. Técnicas de recrutamento, visando atrair candidatos para atender a “Recursos Humanos” apresenta fontes diversificadas que devem ser suas necessidades. As fontes são variadas onde promove uma maior variedade de talentos para o selecionador,…

academia de administração. Gostaria de agradecer também aos professores que foram importantes no meu processo de aprendizagem, em especial a meu querido professor Wenderson Farias Pinto que mostrou-me a importância da metodologia do estudo e das técnicas de comunicação, a professora Maria Niedja, e ao professor Jonis Angelin da Silva. Agradeço a meus amigos de curso: Ana Vanessa, Elen Freitas, Marcela Bandeira, Elisangela Silva, Nayara Portela, Igor Mateus, Suziane Cavalcante e a Paula…

Abertura e encaminhamento de processos para Reitoria-UFAL; Agendamento e lançamento de férias no sistema SIE; Abertura de processos de afastamento; Solicitação de fichas financeiras dos funcionários; Elaboração e distribuição mensal do Boletim Informativo RH-HUPAA. A Tabela 01 apresenta o quantitativo de ocorrências apresentadas e registradas durante o ano de 2010. MESES CÓDIGO DENOMINAÇÃO JAN FEV MAR ABR MAI JUN JUL AGO SET OUT NOV DEZ TOTAL 3100 LICENÇA ACOMPANHAMENTO 9…