Visita Tecnica Rh

interdisciplinar e os perfis devem convergir de forma a favorecer o desenvolvimento das funções do CRAS. A composição da equipe de referencia do CRAS varia de acordo com o porte do município, como prevê a Norma Operacional Básica – Recursos Humanos (NOB-RH). Pequeno Porte I Pequeno Porte II Médio, Grande, Metrópole e Distrito Federal até 2.500 famílias referenciadas até 3.500 famílias referenciadas a cada 5.000 famílias referenciadas 2 técnicos de nível superior, sendo 1 assistente…

feitas na informalidade com o proprietário; e tivemos a oportunidade de analisar que a empresa se utiliza de técnicas e métodos fundamentais para o bom andamento de uma empresa. Para isso foram feitas perguntas pertinentes sobre: estilo de liderança, organização interna, organograma da empresa, como faz uso da comunicação interna e externa, meios de comunicação, como são usadas as técnicas de informática. A intenção foi de fazermos uma análise da administração da empresa para podermos…

Sumário executivo O conceito do negócio A empresa CTP RH surgiu da oportunidade indentificada em se atuar em pesquisas e treinamento de pessoas gerênciando ou iniciando no mercado de trabalho. A empresa visa facilitar a entrada e a permanência de funcionários na empresa e tambem o bom desempenho de gerêntes e lideres. Os clientes da CTP RH são preparados e treinados para desenvolverem suas funsões conforme normas e regras estabelecidas pela

Junho 2014 Introdução A escolha de um determinado projeto, não garante por si só o sucesso competitivo de uma organização, entretanto, é condição necessária para se garantir o sucesso. Este trabalho destina-se a gestores, coordenadores e equipes técnicas responsáveis pela implantação, organização e consolidação da Proteção Social Básica de Assistência Social. Considerando as dificuldades encontradas nas famílias incluídas nos benéficos socioassistenciais, e o difícil…

Quais os conhecimentos necessários para as equipes do CRAS? O conhecimento da legislação social é fundamental para o exercício profissional da equipe técnica do CRAS. Constituem, portanto, instrumento de trabalho dos profissionais, devendo ser parte integrante do processo de educação permanente, o que segue: 1) Constituição Federal de 1988; 2) Lei Orgânica da Assistência Social – LOAS/1993; 3) Estatuto da Criança e do Adolescente - ECA/1990; 4) Política Nacional de Assistência…

Rocha Souza, Vice Presidente Isabelle do Espírito Santo, Diretor de Marketing Juliana Barbosa Viana, Diretora Financeira Jessica de Souza Bitencourt, Diretora da Logística Ana Paula Alves de Souza, Diretora Comercial Eunice Teixeira Silva, Diretora do RH Joana Darc Barbosa Neto da Silva, Diretora Administrativa Jessica Caroline Pereira Esteves. Para a próxima reunião ficou alinhado que todos os integrantes trará sugestões de instituições para juntos analisarmos. Todos os integrantes…

Comunicação Visual e Design CNPJ: 03.023.261/0001-15 Segmento: Comunicação Visual Endereço: Av. Maués, nº 1.378 – Cachoeirinha, CEP: 69065-070, Manaus - AM Telefone: (92) 3611-1234 Fax: (92) 3611-4524 Site: www.expansaomanaus.com E-mail: rh@expansaomanaus.com SUMÁRIO 1.Introdução....................................................................................................................…

de 31/07/2013 no referido sistema, totalizando 1164 equipes volantes. Após esse prazo, outras equipes declararam a implantação, mas não puderam ser contabilizadas neste boletim. 1 Quadro 1 - Composição da Equipe de Referência do CRAS – NOB RH 2006 Pequeno Porte I Pequeno Porte II Médio, Grande e Metrópole 2 técnicos de nível superior 3 técnicos de nível superior 4 técnicos de nível superior (Um assistente social e outro preferencialmente psicólogo.)…

Sistemas de Informações O Profissional e a Sociedade Goianésia (GO) 29/09/2013 Universidade Estadual de Goiás Alunos: Paulo Gabriel, Mouzarthy, Gabriel, Tharles e Vinicius. Professor: Elieser Barros Visita Técnica Goianésia (GO) 29/09/2013 Introdução Este relatório tem como objetivo mostrar como a empresa Vera Cruz Agropecuária está organizada. Mostraremos as tecnologias de hardware e software encontradas atualmente…

Investindo na Mão de Obra 2.2 Recrutamento e Seleção 2.2.1 Perfil dos Profissionais 2.3 Rotinas dos Profissionais 3. Desenvolvimentos de Recursos Humanos 3.1 Promovendo o Crescimento Profissional 3.1.1 Organograma 3.2 Atuação do RH 3.3 Modelos de Gestão 3.4 Programas de Desenvolvimento 4 Dinâmica de Relações Interpessoais 4.1 Relacionamentos com os colaboradores 4.2 Fatores Motivacionais 4.3 Estilos de Liderança 5. Gerenciamento de Pessoas 5.1…