Visita Tecnica Rh

foram coletados em entrevistas realizadas nos dias 04 e 05 do mês de maio do ano de 2011 e fomos recebidos pela colaboradora Ana Paula Silva auxiliar de RH que nos recebeu com a maior atenção para que todas as dúvidas fossem sanadas. Vale ressaltar que todos os integrantes do grupo participaram não só da elaboração das perguntas como também das visitas que foram realizadas nas datas acima informadas. Um questionário foi elaborado com o intuito de entender todo funcionamento hierárquico e…

(FOLHA DE ROSTO) AUTORES... (Tamanho Arial ou Times 12 sem negrito) ESTUDO DE CASO: LEVANTAMENTO DE DADOS ÁREA DE RECURSOS HUMANOS EMPRESA ... Trabalho apresentado ao Curso Superior de Tecnologia em Gestão de RH do Grupo Educacional UNIS, 1º período, como cumprimento do PIC – Projeto Interdisciplinar por Curso – sob a orientação da profa. Tatiana Carla Naves Varginha - MG 2011 AGRADECIMENTOS (Tamanho Arial ou Times 12 sem negrito)

Melo Nascimento Maria do Ó Enéias da Silva Keila Belém-Pa 2015 RELATÓRIO DE VISITA TÉCNICA Local da visita............................................................... Empresa....................................................................... Responsável................................................................. Disciplina: Introdução a Administração. Relatório de Visita Técnica, a empresa SB LOG, no dia 25 de Maio de 2015 apresentado na disciplina de…

UNIVERSIDADE PAULISTA Projeto Integrado Multidisciplinar II Cursos Superiores de Tecnologia Descrição/Análise do RH e apresentação de proposta de melhoria para atuação da área Gestão de Pessoas no alcance dos objetivos estratégicos. ANA MARIA RODRIGUES MINDELLI-ME SANTANA DE PARNAÍBA 2014 DEDICATÓRIA Dedicamos este trabalho ao corpo docente do 2° Semestre de 2014, pelo apoio e esclarecimentos sobre a elaboração do nosso segundo projeto integrado multidisciplinar…

um mundo com tantas e intensas mudanças, o papel do Gestor de RH , basicamente está traçado em estratégia. A participação na definição da estratégia e o desdobramento da estratégia de organização em estratégias de RH fazem com que os macro-processos de RH , provisão, alocação, manutenção , treinamento e desenvolvimento, avaliação controle e sistema de informação – estejam completamente alinhados e gerando resultados para a empresa. O RH deve desenhar suas estratégias para suportar a…

Antes da visita técnica, estabelecemos com o grupo que todos estudariam o referencial teórico (Manuais), adotando o livro xxx . Concordamos que os instrumentos de trabalho adotados para a realização da atividade seria: caderno e caneta (para anotação), livro: caso o entrevistado pedisse para verificar (ler) sobre o assunto. 3.1 Informações Pedagógicas: 3.1.1 Nome dos alunos visitantes: Danilo Gonçalves; Fernanda Gomes; Igor Caixeta; Ludmila Francisca e Lucas José. 3.1.2 Data da…

FINAL Visita Técnica à Vale n.º 01/2011 1. Identificação: Professor: Maria Célia Bastos Pereira Período/Turno: 5° Administração Noite Disciplina: Gestão de Pessoas II Endereço Unidade da Vale: Avenida de Ligação 3580 2. Informações Gerais: N.º de Alunos Manhã Data de saída N.º de Alunos Noite Professores Total 28 Horário de saída 1 30 Horário de chegada a BH 16/05/2011 Investimento do Aluno: R$ 00,00 (Nenhum) 7:30 12:45 Motivo: O ônibus utilizado na…

VISITA TÉCNICA À AREA DE RECURSOS HUMANOS Auto-Instituciona Belo Horizonte 2013 VISITA TÉCNICA À AREA DE RECURSOS HUMANOS Auto-Institucional Curso: Administração- 2013-11-04 Disciplina: Fundamentos de Recursos Humanos- 2° período/noite Professor: Victor Natanael Schwetter Silveira Aluna:

Organizations Joint Commission Resources Joint Commission International CBA CBA 5 A COOPERACÃO TÉCNICA CBA - JCI CAPACITACÃO E TREINAMENTO DE PROFISSIONAIS DO CBA NA SEDE DA JCI (ChicagoEUA)  DESENVOLVIMENTO DO MANUAL DO CBA COM ACOMPANHAMENTO PERMANENTE DE CONSULTORES DA JCI  PARTICIPACÃO DE CONSULTORES DA JCI NO TREINAMENTO DOS TÉCNICOS E AVALIADORES DO CBA NO BRASIL  ASSESSORIA TÉCNICA PERMANENTE À COORDENACÃO GERAL E EQUIPE DE OPERACÕES DO CBA   ESTABELECIMENTO DE UM…

Projeto Integrador III RH: Contexto e Visão Estratégica Orientadora: Profª Ms. Maristela dos Reis Souza Introdução O presente artigo tem como objetivo geral avaliar os fluxos e processos de uma empresa de transportes de carros de luxo, localizada na grande São Paulo. O primeiro objetivo específico é mapear as pessoas, os fluxos e os processos inerentes aos cargos e salários da organização. O segundo objetivo específico é fazer um plano de cargos e salários adequado as necessidades da…