Visao Pró Ativa

capacidade de intuição Nenhuma capacidade de intuição Raramente apresenta idéias Nunca apresenta idéias Dificuldade em realizar Incapaz de realizar PRÓS E CONTRAS: Escalas Gráficas. Prós: 1. Facilidade de planejamento e de construção do instrumento de avaliação. 2. Simplicidade e facilidade de compreensão e de utilização. 3. Visão gráfica e global dos fatores de avaliação envolvidos. 4. Facilidade na comparação dos resultados de vários funcionários. 5. Proporciona fácil…

opinião dos gerentes sobre o sistema atual de avaliação do desempenho, Rubens Alcântara pediu a Camila Câmara, a gerente de RH da companhia, que estudasse o assunto e lhe oferecesse alternativas. Camila não perdeu tempo e ofereceu a Rubens uma visão dos métodos tradicionais de avaliação do desempenho. Ela queria mostrar que esses métodos, embora se baseassem no desempenho passado, também ofereciam perspectivas para o futuro. Se você estivesse no lugar de Camila, o que você faria? …

Muitas empresas ainda possuem uma visão de modelo reducionista, fracionado, esse modelo baseia-se no que chamamos de conhecimento não compartilhado ou não desenvolvido, são experiências que de certa forma enriqueceriam as empresas que se propusessem a ouvir seus colaboradores na busca por melhorias internas e não somente em focar de forma isolada um problema. Se o departamento contábil, o administrativo ou o gerencial se isolar e não tratar seus problemas com a visão de que ele faz parte…

públicas, independente de seu porte. Este avanço aproximou os países desenvolvidos aos países em desenvolvimento em relação às práticas administrativas e de liderança aplicadas. Atualmente, para obter êxito, a gestão deve ser eficiente, eficaz, pro-ativa em busca de novidades, antecipação de problemas e redução de burocracias e morosidade em processos, e o empreendedorismo e a liderança se tornaram fatores essenciais para o desenvolvimento. E hoje há uma maior subordinação das empresas…

apresentam na era da informação e do conhecimento, as que tratam da mudança de comportamento das pessoas para uma ação pró-ativa se destacam. Argyris, citado por Bitencourt (2006) considera a mudança de comportamento como fator primordial para o desenvolvimento no novo cenário. Há uma proposta de ruptura com a herança da administração clássica, para permitir que as pessoas sejam pró-ativas e participativas ao invés de reativas e obedientes às ordens. O questionamento de práticas…

responsabilidade que lhe cabia era a de maximizar os lucros e minimizar seus custos ou pouco além disto. Os aspectos sociais e políticos não eram considerados variáveis significativas nos processos de tomada de decisões. Donaire (1999) justifica esta visão com a afirmação de que era comum aos empresários que defendiam este ponto de vista: “o que é bom para a empresa, é bom para a sociedade”. Para Barbieri (2004), a solução dos problemas ambientais, ou sua minimização, exige uma nova…

As marcas só conseguem sobreviver com a constante inovação do produto e quando esse é renovado através de campanhas de marketing, mas toda essa inovação vem de colaboradores que apresentam atitude e espirito empreendedor, que apresentam coragem, visão estratégica e desejo de se comprometer e fazer acontecer, pois não basta ter boas idéias, mas sim transformar essas idéias em realidades rentáveis. Em situações adversas o empreendedor deve: • Agir de forma rápida e econômica diante…

de grama e nem a grama aparada. Hábito 1: Seja Pró-ativo Ser pró-ativo implica ser responsável por sua vida – a capacidade de escolher uma resposta à determinada situação. O comportamento pró-ativo é um produto de sua escolha consciente baseada em valores e não resultado de um comportamento reativo, baseado em sentimentos. As pessoas reativas deixam circunstâncias, condições, ou o ambiente mostrarem a ela como responder. Pessoas pró-ativas deixam seus valores selecionados,…

Neste sentido, existe uma relação dialética entre a competência individual e da empresa. Ser competente é lidar com a diversidade e possuir uma visão holística, disposto e atento ao clima organizacional como um todo. As pessoas diferem na maneira de agir, pensar e sentir de acordo com seus princípios e valores. Esta diversidade enriquece e cria uma visão coletiva vibrante, por um lado, porém inevitáveis são as influências, decorrentes desta diversidade na dinâmica interpessoal. …

tornam a JP Guindastes um parceiro confiável para os seus usuários. INOVAÇÃO A JP Guindastes compromete-se com a liderança em inovação. Temos soluções inteligentes, funcionalidades únicas na indústria e ao desenvolvimento de novos produtos. Visão, Missão e Valores Em todas as partes do país, o nome JP Guindastes é sinônimo de soluções de elevação e movimentação inovadoras, confiáveis e com a melhor relação custo-benefício para uso em veículos comerciais e no segmento naval. Com…