Valores Fundamentais De Equipes Auto Gerenciaveis

CONSULTORIA EMPRESARIAL Intervenções nas Equipes de Trabalho 23/09/2011 Universidade Católica de Pelotas Arzelino Marchese Carla Soares Juliana Asevedo Tiago Martinato 1 INTERVENÇÕES EM EQUIPES DE TRABALHO – LIVRO “NA COVA DOS LEÕES”. A explanação realizada na “Na cova dos Leões – O CONSULTOR COMO FACILITADOR DO PROCESSO DECISÓRIO”, destaca de forma objetiva o termo Intervenção em Consultoria Organizacional, e segundo PEREIRA, ( 2003, p. 121) considera a seguinte conceituação: O…

strategic practice being increasingly used in companies to bring improvements to all members of the organization. Keywords: Performance, Cartesian plane, organizational setting Introdução Neste artigo serão abordados conceitos fundamentais referentes ao tema Avaliação de Desempenho. A pesquisa se consolida com a opinião de autores da área e análise de informações do mercado, originando uma perspectiva mais prática sobre como cada quadrante desta ferramenta pode…

visa compreender o comportamento individual e dos grupos em situação de trabalho, investigando questões relacionadas com liderança e poder, aprendizagem, percepção, atitudes, conflitos, processos de mudança, etc. Temas que afetam o indivíduo e as equipes nas organizações, pois uma empresa é composta de líderes ou liderados. O estudo analisa todo o contexto sobre o comportamento humano, considerando as várias situações possíveis, para entender as relações de causa e efeito, ou seja, são…

situação através do processo de comunicação humana, com vista à comunicação de determinados objetivos. (Fachada, 1998. Liderança se baseia em propósito, visão e valores. Não é uma qualidade que possa ser racionada ou controlada. O propósito estabelece o destino. A visão é para ver aonde você está indo e os valores para guiá-lo em direção a um futuro de sucesso sustentável a longo prazo. Os líderes são necessários para guiar a organização e desenvolver outros líderes.…

tecnologias, sistemas físicos, gerenciais e valores que geram diferencial competitivo para a organização;” (PRAHALAD & HAMEL, 1990) “... é o conjunto de conhecimentos, habilidades e atitudes interdependentes e necessárias à consecução de terminado propósito.” (DURAND, 1998) “... um saber agir responsável e reconhecido, que implica mobilizar, integrar, transferir conhecimentos, recursos, habilidades, que agreguem valor econômico à organização e valor social ao indivíduo.” (Fleury. 2000)…

pesquisa, buscando aprofundar a nova caracterização organizacional. O papel do time de executivos vem sendo destacado também por diferentes autores. Para Lawler III, Finegold e Conger (1998), os executivos principais em uma organização têm papel fundamental na determinação do desempenho organizacional na medida em que focalizem seis principais áreas: definições estratégicas, implementação de estratégias, avaliação e desenvolvimento dos CEOs, desenvolvimento do time gerencial senior,…

supervisor da linha de montagem, passando esse a ganhar R$ 3 200,00, por mês. Aproveitando esse momento de crescimento, os sócios resolveram aplicar parte dos lucros no mercado financeiro, sendo que no primeiro mês, tiveram um lucro de 15% sobre o valor aplicado e, no segundo mês uma perda percentual também de 15%, o que afetou o fluxo de caixa da empresa. TABELAS A SEREM UTILIZADAS NA AVALIAÇÃO Tabela INSS (2011) INSS » Salário de contribuição mensal dos segurados empregado,…

pesquisa, buscando aprofundar a nova caracterização organizacional. O papel do time de executivos vem sendo destacado também por diferentes autores. Para Lawler III, Finegold e Conger (1998), os executivos principais em uma organização têm papel fundamental na determinação do desempenho organizacional na medida em que focalizem seis principais áreas: definições estratégicas, implementação de estratégias, avaliação e desenvolvimento dos CEOs, desenvolvimento do time gerencial senior,…

mediante a utilização do conceito de qualidade total desde a aquisição do insumo até os serviços de pós venda. Vejamos então os 14 princípios de Deming. 01. Estabelecer constância de finalidade para melhorar o produto e serviço Este ponto é fundamental para uma empresa que pensa no futuro. Para tanto, exige: inovação, pesquisa e educação, constante aperfeiçoamento do produto e serviços e manutenção dos equipamentos e instalações. Este princípio possibilita à biblioteca universitária o…

I Introdução Hoje empresas desenvolvedoras de software preocupam-se em ter produtos que acolham as necessidades de seus clientes, porém muitas vezes não se incomodam com a qualidade do produto final, e quando se incomodam não dão o valor necessário. Quando se fala em qualidade de software, é presumível ter diferentes interpretações para o termo. Perante essa complicação na definição da palavra qualidade, Pressmam (2005) recomenda que a qualidade de software seja implementada e não unicamente