Valores Essenciais Nas Empresas

atividade duma empresa cotada na EuroNEXT Lisboa, paralelamente com a mesma atividade mas a nível do sector, neste caso da tecnologia. De entre as empresas propostas, a empresa por nós selecionada foi a GLINTT que mais afrente iremos apresentar enquanto marca mundialmente conhecida. Para um maior fundo de informação foram por nós utilizados 2 diversos recursos seja através da Internet seja através da Biblioteca do ISEG conforme solicitado. Iremos portanto abordar a empresa…

COMPETÊNCIAS ESSENCIAIS PARA MELHORIA CONTÍNUA DA PRODUÇÃO: ESTUDO DE CASO EM EMPRESAS DA INDÚSTRIA DE AUTOPEÇAS Melissa Mesquita Arvin Meritor, LVS Wheels Division, Av. Major José Levy Sobrinho, 2700, CEP 13486-925, Limeira, SP, e-mail: melissa.mesquita@arvinmeritor.com Dário Henrique Alliprandini Departamento de Engenharia de Produção, Universidade Federal de São Carlos, Via Washington Luís, km 235, CEP 13565-905, São Carlos, SP, e-mail: dha@power.ufscar.br v.10, n.1,…

Plano de Negócios e Marketing da Empresa Auto Escola Essencial Ligando o Mundo á Você Danilo Aquino Júlio César Kelly Alvarenga Uninove Santo Amaro - 2010 Plano de Negócios elaborado em Maio de 2010 VOLUME 1/1 Autores Danilo Aquino Júlio César Kelly Alvarenga Plano de Desenvolvimento de Negócios e Marketing Empresa Auto Escola Essencial Ligando o Mundo á Você Universidade Nove de Julho Orientador: Marcelo Sá Curso: Tecnologia em Logística SUMÁRIO …

CULTURA ORGANIZACIONAL A cultura organizacional se refere a um sistema de valores compartilhado pelos membros de uma organização que a diferencia das demais... a cultura organizacional se refere à maneira pela qual os funcionários percebem as características da cultura da empresa, e não ao fato de eles gostarem ou não delas. Trata-se de um conceito descritivo (Robbins, 2010, p. 501). Segundo Robbins (2010), a maioria das grandes organizações possui uma cultura dominante e diversas…

A empresa é um sistema que abrange todas as atividades, funcionamento de processos, envolvimento de pessoas, entidades externas e manipulações de diversas informações do meio interno e externo. Toda organização tem uma cultura, ou conjunto de valores, que influenciam todos os membros da organização a executarem as tarefas, ou procedimentos de determinadas maneiras específicas. Estas peculiaridades são embutidas nos sistemas para uma melhor interação e adaptação com os usuários que irão…

Desde já, antes de darmos inicio ao nosso estudo de caso, iremos conceituar alguns temas que foram essenciais para o desenvolvimento deste trabalho, assim sendo, os modelos de gestão, empreendedorismo e planejamento de carreiras. A Gestão por Competências, um destes temas, não é simplesmente uma forma de administrar, mas um meio muito eficaz de desenvolvimento de talentos nas empresas. Através dela podemos orientar as ações das pessoas no intuito de se construir uma organização…

gestão do relacionamento com cliente e como todos os componentes da organização têm um papel a desempenhar em programa de CRM. O CRM diz respeito à colaboração com cada cliente – a capacidade de criar a situação clássica ganho-ganha: Agregamos valor ao cotidiano da vida de cada cliente e eles retribuem com fidelidade. O objetivo da regra do programa CRM, então, é reconhecer os melhores clientes e conservá-los, ampliando o entendimento que você tem de suas necessidades como…

Companhia de Saneamento Básico do Estado de São Paulo - Sabesp foi criada em novembro de 1973 no Estado de São Paulo, com a fusão de seis empresas: Comasp, Sanesp, SAEC, FESB, SBS e Sanevale, com o objetivo de planejar, executar e operar serviços de saneamento em todo o território do Estado de São Paulo. A Sabesp pode ser considerada como uma das maiores empresas de saneamento do mundo. Todos os anos ela faz um alto investimento para aperfeiçoar a qualidade dos serviços oferecidos. Com…

importância porque as empresas podem ser tudo, mas nada serão se não houver pessoas a definir-lhes a visão e o propósito, a escolher estruturas e estratégias, a realizar esforços de marketing, a administrar recursos financeiros, a estabelecer metas de produção, a definir preços e tantas outras decisões e ações. Dito de outra maneira, empresas são construções sociais. Se é assim, aqui, analisaremos como habilidades e competências podem ser desenvolvidas e geridas, de modo que a empresa…

Introdução Existe uma bibliografia extensa a respeito de gestão do conhecimento. Muitas ainda abordam o assunto de maneira clássica, outras inserem alguns tipos de novas tecnologias mas, o importante sobre a abordagem baseada no conhecimento para a empresa é que, de fato, ela possibilita encaminhar problemas totalmente novos. O conhecimento apresenta características que são convencionais, mas também possui características que não se ajustam às análises econômicas ou organizacionais…