Unopar Geração Y

SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO HOSPITALAR ANDREZA SILVESTRINI DE OLIVEIRA EMPRESA DOS SONHOS Jau 2011 ANDREZA SILVESTRINI DE OLIVEIRA EMPRESAS DO SONHO Trabalho apresentado ao Curso Superior de Tecnologia em Gestão Hospitalar da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina Interdiciplinar. Jau 2011 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO--------------------------------------------------------------------------------------- 3 2.…

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO PROCESSOS GERENCIAIS NÉSIO VICENTE DE LIMA QUEM É A GERAÇÃO Y Paracatu/MG 2011 NÉSIO VICENTE DE LIMA QUEM É A GERAÇÃO Y Trabalho apresentado ao Curso Superior de Tecnologia em Processos Gerenciais da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina Comportamento Organizacional, Gestão de Pessoas, Introdução a Economia, Processos Administrativos e Seminário I. Prof.: Elisete Alice Zampronio de Oliveria…

[pic] SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 Geração X..............................................................................................................5 2.2 Geração Y............................................................................................................. 6 2.3 Motivação e Valores ............................................................................................7 3.Conclusão.........................................................

detalhada da relação entre as aspirações profissionais juvenis e a atração exercida por empresas que desejam se tornar o alvo do sonho profissional dos jovens aqui chamados de geração Y. O artigo baseia-se em uma pesquisa realizada pela Cia de talentos que agrega o Grupo DMRH. Nesse estudo foi levada em conta a busca da geração Y por satisfação profissional e pessoal no trabalho e a busca das empresas por qualificação e excelência. Destaca-se dentro dessa pesquisa a relação de…

Durante muitas décadas se definiu a geração como aquela que sucedeu aos seus pais, portanto de calculava que a geração teria- se um tempo de 25 anos as nos últimos sessenta anos, tivemos uma aceleração do tempo, do modo de se fazer as coisas e de produzir. A tecnologia é decisiva para criar marcas do tempo O intervalo de uma geração para outra hoje ficou muito curta, podemos dizer que a geração Y quer reequilibrar trabalha e vida pessoal, mas pessoas

RECURSOS HUMANOS LARA MARCIA LONGUINI BARBOSA CASARIN EMPRESA DOS SONHOS Londrina 2012 LARA MARCIA LONGUINI BARBOSA CASARIN EMPRESA DOS SONHOS Trabalho de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos apresentado à Universidade Norte do Paraná UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção de média bimestral nas disciplinas de Relações Interpessoais, Teorias da Administração, Tecnologia e Desenvolvimento Humano, Análise Econômica Social. Orientadores: Profs. Elisete Alice…

OLIVEIRA MATOS PROJETO DESENVOLVENDO CASOS DE SUCESSO: ROCHAS ORNAMENTAIS: UM MOMENTO DE DECISÃO Trabalho de portfólio: Projeto desenvolvendo casos de sucesso: Rochas ornamentais: Um momento de decisão apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção de média bimestral na disciplina de Teorias da administração,Tecnologia e Desenvolvimento humano, Analise Economica e Social, Relações Interpessoais e educação a Distância. Orientador: Prof.…

mulheres e imigrantes Focalizaremos duas gerações em particular, a X e a Y, especialmente nos Estados Unidos e na Espanha, onde foi desenvolvida a pesquisa. DESENVOLVIMENTO Geração X A geração X são as pessoas nascidas entre meados dos anos 60 e início dos 80. Essa geração viveu momentos importantes na política: a Guerra Fria, o…

RAFAELA XAVIER JOAQUIM EMPRESA DOS SONHOS E OUTRAS ASPIRAÇÕES DOS JOVENS Portfólio interdisciplinar apresentado como requisito para conclusão do 1° semestre do Curso: Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da Unopar – Universidade Norte do Paraná Introdução Portfólio interdisciplinar baseado na pesquisa “Empresa dos Sonhos e outras aspirações dos Jovens”. Que foi realizado pela Cia de Talentos, que acontece todos os anos desde 2001, e deu inicio com Sofia Esteves, presidente do…

desejo, tem que ficar atentas quais das características que os jovens da geração y procuram nelas. A pesquisa visa á identificação e os desejos dos jovens no ambiente corporativo. RESUMO DO ARTIGO EMPRESA DOS SONHOS O artigo traz um estudo realizado no Brasil, Argentina e México que identificam as organizações que são os sonhos dos jovens profissionais, no ranking das empresas desejadas pela geração y são: Google, Petrobras, Unilever, Vale, Natura, Nestlé,…