Universo De Inserção Das Organizações

globalização em curso. A expressão toca o âmago da questão destacando a amplitude do domínio americano no plano internacional. Ou melhor, o auge da lógica imperialista norte-americana que constrói e cimenta a utopia totalitária da homogeneização do universo. É nesse contexto que faz-se necessário compreender as propostas e conseqüências do projeto neoliberal na América Latina.1 Na década de 80 a propaganda da abertura e ampliação dos mercados fez com que em toda a América Latina, num…

mudanças, personagem central da estória e das organizações. Mostrando como a cultura organizacional é responsável pelas mudanças em todos os níveis. Um grande lago e uma comunidade de peixes: A Organização e sua cultura O grande lago é a organização e a comunidade de peixes são os gerentes e funcionários desta organização. Cada sociedade tem sua cultura, seus costumes, seus hábitos, assim também acontece com as organizações, que são capazes de influenciar…

que obrigam a igualdade no uso da mão-de-obra. 1 TEMÁTICA INVESTIGATIVA 1.1 TEMA: DEFICIENTES FÍSICOS NO MERCADO DE TRABALHO 1.2 DELIMITAÇÕES do tema: NESTA PESQUISA IREMOS ESTUDAR A INSERÇÃO E GESTÃO NO MERCADO DE TRABALHO DE PESSOAS PORTADORAS DE NECESSIDADES ESPECIAIS (PNE), ANALISAREMOS A FORMA COM QUE OS GESTORES VÊEM A DEFICIÊNCIA E TAMBÉM A VISÃO DESSES. A pesquisa será baseada em PNE e tem como objetivo…

GESTÃO CONTEMPORÂNEA DE PESSOAS O termo mudança não é novidade no campo da gestão de empresas. Nos últimos tempos, tem sido essa a palavra de ordem nas organizações. Em muitas delas, tem resultado em importantes e visíveis transformações, tanto no campo da criação e produção de bens e serviços como no relacionamento com clientes, fornecedores e comunidades. Uma pesquisa realizada entre empresas de várias regiões e países acerca dos fatores que foram decisivos em propostas de mudanças exitosas

instrumental. A construção de tipologias – do tipo culturas fortes e fracas ou boas e más – e o desenvolvimento de metodologias para a mudança cultural evidenciam a grande preocupação da disciplina, que vê, na intervenção e no controle da cultura em organizações, a saída para torná-la uma variável controlável no interior dos modelos administrativos. A abordagem antropológica da cultura, que não é instrumental e intervencionista, possibilitou que antropólogos desenvolvessem grande…

gATIVIDADE PARA FINAL DA DISCIPLINA Prezada aluna e Prezado Aluno, Abaixo você dispõe do texto “CULTURA E MUDANÇA ORGANIZACIONAL: EM BUSCA DA COMPREENSÃOSOBRE O DILEMA DAS ORGANIZAÇÕES” (adaptado), de Carmen Diva B. Monteiro, Elvira Cruvinel Ventura e Patrícia Nassif da Cruz. Valendo-se dos conhecimentos adquiridos na realização da disciplina Cultura e Mudanças Organizacionais e do paralelo da história com a cultura e a mudança organizacional, o aluno deverá fazer uma breve…

instrumental. A construção de tipologias – do tipo culturas fortes e fracas ou boas e más – e o desenvolvimento de metodologias para a mudança cultural evidenciam a grande preocupação da disciplina, que vê, na intervenção e no controle da cultura em organizações, a saída para torná-la uma variável controlável no interior dos modelos administrativos. A abordagem antropológica da cultura, que não é instrumental e intervencionista, possibilitou que antropólogos desenvolvessem grande…

EDUCAÇÃO E DESENVOLVIMENTO LOCAL Resumo: Uma nova visão está entrando rapidamente no universo da educação, de que os alunos, além do currículo tradicional, devem conhecer e compreender a realidade onde vivem e onde serão chamados a participar como cidadãos e como profissionais. O desenvolvimento moderno necessita cada vez mais de pessoas informadas sobre a realidade onde vivem e trabalham. Não basta ter estudado quem foi D. João VI, se não conhecemos a origem ou as tradições culturais

específicos de classes e o declínio da ética do trabalho e a instituição de uma forma de vida consumista e hedonista. E em conjunto busca uma visão de suas influências para o universo organizacional, mas aponta para as novas formas de viver e como elas mudam as relações pessoais que são cada vez indiferentes. O que não acontece com o universo organizacional, onde as empresas buscam o diferente em relação às pessoas, e exaltam as diferenças entre elas e a concorrência, onde elas são…

qualitativamente diferenciado daquele que sempre marcou a história dessas organizações: o assistencialismo e a filantropia. O primeiro setor é o governo, que é responsável pelas questões sociais. O segundo setor é o privado, responsável pelas questões individuais. Com a falência do Estado, o setor privado começou a ajudar nas questões sociais, através das inúmeras instituições que compõem o chamado terceiro setor. Que é constituído por organizações sem fins lucrativos e não…