Trabalho de cnclusão

apresentado à disciplina de Cultura e mudanças organizacionais para obtenção de avaliação. Juazeiro do Norte - CE 24 de setembro de 2013 MBA EM ADMINISTRAÇÃO ESTRATÉGICA Trabalho Final da Disciplina Cultura e mudanças organizacionais. Juazeiro do Norte - CE 2013 SUMÁRIO 1 - INTRODUÇÃO 5 2 - DESENVOLVIMENTO 6 2.1 - A Organização e sua Cultura 6 2.2 - O Poder nas Organizações 7 2.3 - O Agente de Mudanças 8 2.4 - O Universo de Inserção das Organizações 8 2.5 - Os Obstáculos para a Mudança 2.6 - O Perigo da Precipitação 2.7 - O Destino das Organizações Estanques 2.8 - O Futuro das Organizações 3 - CONCLUSÃO 9 4 – BIBLIOGRAFIA 10 1 - INTRODUÇÃO O seguinte trabalho tem o intuito de discutir a cultura organizacional através de um texto um proposto (O peixinho vermelho). O texto de autor desconhecido é uma lenda egípcia, onde relata a aventura de um peixinho. Trazendo para o campo da administração estratégica tratam de situações corriqueiras do cotidiano das organizações, conflitos vividos por administradores que encaram em seu dia-a-dia a difícil tarefa de administrar pessoas. A cultura organizacional é um conceito desenvolvido por pesquisadores para explicar os valores e as crenças de uma organização. De um modo geral, ela é vista como as normas e atitudes comuns de indivíduos e grupos dentro de uma organização. Através deste conjunto de entendimentos mútuos, a Cultura…

De que forma as mudanças externas influenciam as organizações e como essas mudanças interferem na empresa como um todo e principalmente sobre o comportamento dos indivíduos? As identidades dos indivíduos nas organizações são construídas a partir da interação humana, ao se compartilhar objetivos, regras e valores, entre outros, exercendo uma influência considerável sobre a motivação dos trabalhadores, assim como sua satisfação e produtividade. hoje a transformações importantes no…

Localização...........................................................................................................06 5.2 Área de atuação e serviço....................................................................................07 6. ADMINISTRAÇÃO NA ATUALIDADE....................................................................08 7. AS ORGANIZAÇÕES NO CONTEXTO ATUAL.....................................................08 7.1. A importância da aprendizagem…

A inserção do Pedagogo nas Organizações Públicas e Privada no Município de Lábrea Amazonas. Pesquisa de campo aplicada para investigar como as organizações Públicas da cidade de Lábrea vêem a influência do pedagogo na gestão do conhecimento. RESUMO O presente trabalho monográfico constitui-se a partir de uma pesquisa de campo, a qual teve como propósito: investigar como as escolas Públicas da cidade de Lábrea vêem à influência do pedagogo na gestão do conhecimento. A proposta é…

Ana Carolina Gimenes – 140087-9 Caroline Gagliardi – 140095-9 Cleber Machado Maia – 140071-1 Felipe Nascimento dos Santos Araújo – 140078- 9 Victoria Pavão Duarte – 140014-2 Cap. 11: A Inserção do afrodescendente no mercado de trabalho brasileiro: desafios e dilemas para a construção de políticas étnicas nas organizações. São Carlos 27 de novembro de 2014 Ana Carolina Gimenes – 140087-9 Caroline Gagliardi – 140095-9 Cleber Machado Maia – 140071-1 Felipe Nascimento dos Santos…

PR 2013 Texto” “Cultura e Mudança Organizacional: em busca da compreensão sobre o dilema das organizações” (adaptado) Trabalho acadêmico apresentado à disciplina de Cultura e Mudança Organizacional para obtenção de avaliação. Curitiba – PR 2013 1. Introdução Trabalho destinado à obtenção de avaliação final da disciplina de Cultura e Mudança Organizacional. Trata-se do texto “Cultura e mudança organizacional: em busca da…

flexibilização.• Possuem pautas de reivindicação específicas.• Em média são movimentos reformistas que podem até guardar conteúdos de crítica ao capitalismo, mas raramente são revolucionários.• Possuem uma estreita relação com as Organizações Não Governamentais. OS MOVIMENTOS SOCIAIS CONTEMPORÂNEOS 1.1 Movimento Negro• A partir da abolição (mentira cívica) lutam contra a discriminação étnica e racial a fim de recompor a condição de cidadania.• Conquistaram a criminalização do racismo na…

ORGANIZAÇÃO E SUA CULTURA 5 3O PODER NAS ORGANIZAÇÕES 7 4O AGENTE DE MUDANÇAS 9 5O UNIVERSO DE INSERÇÃO DAS ORGANIZAÇÕES 11 1OS OBSTÁCULOS PARA A MUDANÇA 13 2O PERIGO DA PRECIPITAÇÃO 15 3O DESTINO DAS ORGANIZAÇÕES ESTANQUES 17 4O FUTURO DAS ORGANIZAÇÕES 18 CONCLUSÃO 20 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 24 INTRODUÇÃO O texto “Cultura e Mudança Organizacional: Em busca da compreensão sobre o dilema das Organizações”, de Carmen Diva B. Monteiro, Elvira…

habilidade de motivar e influenciar seus colaboradores para que contribuam de melhor forma para o objetivo idealizado em comum. A Liderança feminina possui as mesmas características básicas de liderança. Essa liderança venceu a barreira do preconceito com relação as mulheres no mercado de trabalho. No Brasil, assim como no resto do mundo, a participação feminina dentro das organizações aumentou muito nas duas últimas décadas. As mulheres foram para as universidades e começaram a…

imprescindível a mobilização de todos os atores envolvidas nesta causa, e sobretudo, nas pessoas que experienciam situações de pobreza e exclusão social e das organizações que diretamente as representam. Há por isso que criar condições/mecanismos que permitam a participação daqueles que mais têm a dizer sobre a sua própria situação. Estes princípios de ação constituem um importante desafio que todos nós devemos agarrar, participando desta forma na construção de uma sociedade mais justa…