Unimed Gestão De Conhecimento

TECNOLOGIA GESTÃO RECURSOS HUMANOS Auto Escola e Centro de Formação de Condutores Bom Motorista TATUÍ/SP 1º Semestre 2012 UNIP INTERATIVA GESTÃO RECURSOS HUMANOS Projeto Integrado Multidisciplinar (PIM) para a complementação da nota do 1° Semestre no Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos apresentado à…

e prevenção de enfermidades da comunidade a que pertence. SISTEMA DE SAÚDE “É um conjunto articulado de recursos e conhecimentos, organizado para responder às necessidades de saúde da população” de um local, município, estado ou país.   E os sistemas devem ser conformados em redes interligadas, articuladas e integradas de equipamentos e ações, para gestão e resultados mais efetivos. Silvia Takeda (2004) SISTEMA DE SAÚDE PÚBLICO SUBSISTEMAS MISTO…

alcançar seus objetivos estabelecidos.” Obs: No mercado de trabalho, conversar com profissionais que estejam atuando nos seguintes ramos: Medicina: Profissional Adelia Neumann Lima, CRM 2583/AM, trabalha na cooperativa dos pediatras do Amazonas, Unimed Manaus, Semsa (maternidade Moura Tapajos). Perguntamos a Dr. Adelia o plano de carreira ou vida que adotou para atingir sucesso dentro da atividade que exerce, Adelia nos explicou que plano para vida não tem um definido a não ser sua…

em relação ao mundo corporativo, um processo de profissionalização que deu origem às áreas como Planejamento, Comunicação e Recursos Humanos. Essas áreas passaram a ser pensadas como uma forma das empresas se diferenciarem no que dizia respeito à Gestão Empresarial. Antes do surgimento do RH as empresas contavam com a participação do Departamento Pessoal (DP), que fazia toda a parte burocrática ligada aos funcionários de uma empresa. Com todas essas mudanças houve a necessidade de uma…

15 Figura 4 - Todos pelos clientes 15 Figura 5 - Realizar crescimento sustentado 15 Figura 6 - Desenvolvimento do coletivo 16 Figura 7 - Organograma da empresa 17 Figura 8 - Organograma de Gestão de Pessoas 17 Quadro 1 - Classificação das atividades de gestão de pessoas 30 Figura 9 - Processos de gestão de pessoas 32 Figura 10 - Eficiência e eficácia 33 Figura 11 - Processo de aprendizagem sob a ótica de treinamento 38 Quadro 2 - Similaridade e distinção entre treinamento e…

estarão concorrendo aos prêmios aqui indicados. Data do sorteio: 01.08.2015 Inscreva-se aqui https://docs.google.com/forms/d/1fBEhYR1FBq3otzn2zkCB4munt5LKq0pBDbtoeI2R4RU/viewform?c=0&w=1 ADMINISTRAÇÃO 3 RECEPCIONISTAS 5 SECRETÁRIA 6 GERÊNCIA 6 GESTÃO /CONSULTORIA/PLANEJAMENTO 8 RECURSOS HUMANOS 9 COMERCIAL/VENDAS 11 COMPRADOR 15 VENDEDORES 16 COBRANÇA E TELECOBRANÇA 20 CONTABILIDADE E FINANÇAS 21 TELEMARKETING/TELEATENDENTE 25 MARKETING 27 ATENDENTES 28 TI/ INFORMÁTICA 28 COMÉRCIO…

cargo do GDSS – Gerência de Desenvolvimento Social e Saúde. As universidades federais brasileiras modificaram, durante o ano de 1990, seu plano educacional, passando do modelo burocrático para a gestão participativa. Este modelo baseava-se em trabalho de equipe, onde o foco é a qualidade, geração de conhecimento, eficiência e eficácia. Existia uma maior preocupação com a saúde do trabalhador. No contexto de preocupação com a qualidade de vida e saúde do trabalhador, surge na UFMT o…

O empreendedor é responsável pelo empreendedorismo, para gerar lucro para a organização, e valor para o cliente. O empreendedorismo é essencial nas sociedades, pois é através dele que as empresas buscam a inovação, preocupam-se em transformar conhecimentos em novos produtos, e não deixar o cliente sempre na mesmice. Existem, inclusive, cursos de nível superior com ênfase em empreendedorismo, para formar indivíduos qualificados para inovar e modificar as organizações que forem atuam,…

Caso Nestlé/Garoto 25 2.1.1 Síntese do ato de concentração 25 2.1.2 Análise pelo CADE 29 2.1.3 Análise Judicial 31 2.2 Caso Xerox 38 2.2.1 Síntese do processo administrativo 38 2.2.2 Análise pelo CADE 40 2.2.3 Análise judicial 41 2.3 Caso Unimed 44 2.3.1 Síntese do processo administrativo 44 2.3.2 Análise pelo CADE 45 2.3.3 Análise Judicial 46 3 ANÁLISE DOS CASOS 50 3.1 Extensão do controle jurisdicional e o abuso de autoridade pelo CADE 50 3.2 Conflito de Competências…

funcionários. Essa pode ser a diferença de uma empresa que realmente se encontra em um estágio avançado da Responsabilidade Social: ela passa a pensar além da questão assistencialista através de simples doações. Ela passa a pensar estrategicamente em uma gestão social cidadã, ampliando o seu escopo de atuação social. Partindo deste conceito de mudanças sociais ocorridas, chega-se a responsabilidade social, que pode ser mensurada através de um novo instrumento denominado Balanço…