Unimed Gestão De Conhecimento

USF Universidade São Francisco, em Bragança Paulista, SP, trabalhando sob orientação da Professora Claudia Fonseca Roses, (e-mail ClaudiaRoses@saofrancisco.edu.br), do Sr. Fernando Carvalho, facilitador de gestão estratégica da I P Lapa, (e-mail f-carvalho@hotmail.com) e do autor do livro Gestão Estratégica, Eliezer Arantes da Costa, (e-mail eliezer@editorasaraiva.com.br). Procuramos nos manter fiéis às formulações e nomenclaturas adotadas pelas empresas e entidades, para conservar a…

de Analise Financeira Ltda, atuante no mercado a mais de quinze anos vem desenvolvendo seus serviços com qualidade, eficiência e compromisso com seus clientes, valorizando seus servidores, com excelente remuneração, incluindo ainda plano de saúde (UNIMED), Ticket Alimentação, Vale Transporte (nos termos da Lei 7.418/85 e seu regulamento, Decreto 95.247/87), Reembolso Creche ou Babá, Alimentação subsidiada no local, Seguro de Vida em Grupo e Assistência Funeral. Atualmente a J’MARTINS…

compulsória de 0,3% e 0,6% calculada sobre o total da folha de salários das empresas. Toda a situação da entidade é focada na busca do aumento da competitividade da micro e pequena empresa. Isso significa levar aos negócios de menor porte os benefícios da gestão empresarial, através do acesso à informação, à tecnologia e às metodologias gerenciais, de produção, qualidade e comercialização, entre outras. Ao lado de ações de apoio ao empreendedorismo, formação de incubadoras de empresas,…

de cada um. * RECRUTAMENTO INTERNO: É o processo de recrutamento, realizado na própria organização, onde se procura suprir a vaga com candidatos internos. VANTAGENS: * É um processo mais rápido e mais barato; * A organização tem conhecimento prévio dos candidatos; * Os candidatos já estão ambientados com a organização; * O tempo de adaptação ao novo cargo é menor; * Contribui para um maior empenho e satisfação dos empregados; DESVANTAGENS: *…

retornar a mesma. H3: Se o funcionário tiver conhecimento sobre o comportamento organizacional, ele terá mais qualidade no atendimento. 4.3 Variáveis: Variáveis H1: X – Bom atendimento Y – Satisfação Variáveis H2: X – Mau atendimento Y – Não retorno Variáveis H3: X – Conhecimento Y – Qualidade no atendimento 5. Metodologia Este estudo iniciou com uma pesquisa bibliográfica, ou seja, um estudo de fontes secundaria sobre o tema gestão da qualidade no atendimento, com o…

REFERÊNCIAS 13 1. INTRODUÇÃO A pesquisa é de suma importância para o desenvolvimento do discente, por meio dela obtêm-se a oportunidade de adquirir conhecimentos dos quais ele só conhecia teoricamente na sala de aula e no ambiente virtual, com os materiais disponíveis, livros e pesquisas. As atividades realizadas in loco ajuda no conhecimento adquirido levando a um aprendizado com qualificação e um desempenho profissional com eficiência e eficácia. Este relatório tem por…

HOSPITAL UNIVERSITÁRIO – HU da furb 5 2.1 TÍTULO DE SEGUNDA ORDEM 5 2.2 OBSERVAR SEMPRE O PADRÃO 5 2.3 BUSCA POR PARCERIAS..............................................................................................6 2.4 COMPROMISSO DA GESTÃO 2010-2014....................................................................Erro! Indicador não definido. 3 POR DENTRO DA HISTÓRIA 6 3.1 LOCALIZAÇÃO 6 3.2 OBJETIVO GERAL 6 3.3 OBJETIVOS…

estratégias destinadas à melhoria do seu desempenho. Neste processo, é fundamental identificar os fatores do ambiente de trabalho que são estimulantes do processo de motivação de pessoal nas organizações. Em um mundo de mudanças rápidas, em que conhecimentos e habilidade já não são facilmente previsíveis, as organizações buscam criar condições para que os indivíduos liberem seu potencial criativo e promovam as inovações que serão necessárias às novas circunstâncias. Essas condições…

....................................... 3 DESENVOLVIMENTO TEÓRICO ...................................................................................................... 5 2.1 GESTÃO ............................................................................................................................. 7 2.2 GESTÃO HOSPITALAR ................................................................................................... 7 2.3 PLANOS DE SAÚDE ..........................................

fenômenos de natureza humana. Para realização do estágio fez-se necessário coletar dados da empresa através de perguntas norteadoras fornecida pelo orientador, para maior ênfase e exatidão do relatório. Também foi feita pesquisa em livros de gestão de pessoas que deu um suporte para a realização do mesmo. Não houve necessidade de ser apresentada aos setores da empresa, visto que, faço parte do quadro de funcionários da mesma. Apresenta a estrutura organizacional da…