Unidade Web Unidade 5 Desenvolvimento Humano E Social

Tecnológicas da Universidade de Fortaleza. Professor: Ricardo Fialho Colares Fortaleza Junho – 2015 Lista de Figuras Figura 1- Laboratórios e Unidades de PD&I ligadas ao NATI 4 Figura 2 - Seleção de telas que compõem o app Verdinha. 8 Figura 3 - Tela inicial do site Unifor Online 12 Figura 4 - Laboratório de desenvolvimento mobile no NATI 13 Figura 5 - Desktop Mac mini com processador Intel core i5 15 Figura 6 - Software de criação de protótipos de aplicativos mobile 15 Figura 7 -…

APOSTILA DE APOIO SUMÁRIO Unidade 01 ‐ Fundamentos dos Sistemas de Informação ................................................................................... 1 Unidade 02 ‐ Principais Tópicos de Sistemas Informação ................................................................................... 1 Unidade 03 ‐ Pirâmide do Conhecimento ‐ Dados x Informação ........................................................................ 2 Unidade 04 ‐ Ontologias: A nova era das…

Atividade: Unidade 01 - Sociedade e Diversidade no Contexto Educacional Período: 25/02/13 00:00 à 13/07/13 23:59 Em seus estudos sobre a sociedade, Emile Durkheim constatou a existência de fatos sociais que estão presentes na maioria das nossas ações em sociedade, independente de nossa vontade individual, sendo que esses fatos que direcionam o caminho que os indivíduos devem seguir em sociedade. Nesse contexto, coloco duas questões a serem observadas: É correto afirmar, dentro do…

WA - RH - SEM 05 - UNIDADE 01 - GESTÃO POR COMPETÊNCIA E EMPREGABILIDADE Visão geral Apresentação da disciplina: A disciplina de Gestão por Competências e Empregabilidade tem a finalidade de proporcionar aos alunos a oportunidade de compreender a relevância do modelo de gestão por competências para as empresas e identificar a capacidade de inovar como uma das competências essenciais a ser desenvolvida pelas organizações contemporâneas. A Gestão por Competências é considerada uma…

introdutórios relacionados com a representação de informação arquivística, utilizando a Norma Brasileira de Descrição Arquivística (Nobrade) e o formato de metadados Descrição Arquivística Codificada (EAD-DTD), ambos denominados componentes do ambiente web de representação de informação. Após uma análise do histórico de cada um dos componentes, há indicações introdutórias, não esgotadas, para uso dessas. Uma tabela de equivalência é apresentada para relacionar os dois componentes na…

- PSICOLOGIA DA EDUCAÇÃO II Questão 1 No artigo que você estudou indicado na Unidade I, intitulado “Reflexões sobre o estudo da História da Psicologia”, de Cambaúva, Silva e Ferreira, as autoras explicam que o homem cria as ciências como forma de compreensão do mundo; entre essas ciências cria a psicologia. Com qual objetivo ele cria a Psicologia? de tratar as pessoas que não se encaixam nos padrões sociais de entendimento do que hoje chamamos subjetividade, bem como a…

A Web 2.0 nas organizações brasileiras: Estudo de caso sobre as contribuições dos novos recursos para alavancar a Gestão do Conhecimento. Autoria: Gutenberg Marques Dias, Maria Celeste Reis Lobo de Vasconcelos, George Leal Jamil, Cláudio Paixão Anastácio de Paula RESUMO A evolução da tecnologia da informação e das redes de comunicação além de contribuir para a redução de custos nas organizações, também promoveu um conjunto de facilidades para a disseminação de informações e…

Visão geral Apresentação da disciplina: Olá prezados alunos, eu, professor Ivan Ferreira de Campos e o professor Henry Nonaka estaremos juntos de vocês ao longo das duas unidades de estudo presentes na disciplina de Seminários II, que compõe a matriz curricular de vocês neste semestre do Curso de Bacharelado em Administração. Devemos lembrar que neste semestre vocês tiveram contato com as disciplinas de Microeconomia e Macroeconomia, Ética, Política e Sociedade, e Métodos Quantitativos, sendo

opinião, quais os elementos importantes para criar um bom clima organizacional? Um bom ambiente de trabalho é condição necessária para um bom desenvolvimento profissional. O sentimento de identidade social é fortemente ancorado na relação profissional, no entanto, não se esgota nela. Quando as organizações incentivam o estreitamento das relações sociais, apenas no seu interior, elas não estão prejudicando apenas os indivíduos, mas a si próprias. É saudável para as pessoas e para as…

SETOR DE RECURSOS HUMANOS CAELUM – ENSINO E INOVAÇÃO SÃO PAULO 2012 UNIP - UNIVERSIDADE PAULISTA PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR CURSOS SUPERIORES DE TECNOLOGIA PLANO DE NEGÓCIOS IMPLANTAÇÃO DO SETOR DE RECURSOS HUMANOS CAELUM – ENSINO E INOVAÇÃO Alessandra Novaes | RA: B145JD-6 | Bianca Cavalcante | RA: B161EF-1 | Kamila C. G. Santoro | RA: A82BGI-4 | Misileide P da Silva | RA: A4904E-0 | Patrícia Baani | RA: B15241-9 | Gestão em Recursos Humanos…