Uniasselvi Plano De Marketing

Ataide de Campos Aprendizagem é Atividade Produtiva Trabalho apresentado para obtenção de crédito parcial nas disciplinas do Curso de Gestão da Técnologia da Informação, ministrada pelo professor Jackson L. Schirigatti. Universidade Uniasselvi. Curitiba 2011 A atualização das empresas tornou-se imprescindível para deixá-la à frente de seus concorrentes, assim nesse mundo de disputas acirradas, onde vantagens tornam-se um diferencial, seus colaboradores…

Eixos de Análise do Cenário Econômico Carin Lais H. Gaedke Cheila K. Utech Cláudia Vanessa da Silva Cristian Braga Ferreira Juliana Salvador Orientador: Prof. ThiagoVizine da Cruz Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI Faculdade Metropolitana de Guaramirim - FAMEG Pós-Graduação em Engenharia de Produção – EPR-30 29/05/14 Resumo Tema de grande preocupação dos gestores, o futuro incerto e imprevisível prejudica a tomada de decisão. Será…

ARMAZENAGEM Hariel Dyego Starosky Eridiane Sirlei Correa Biolchi Thayane Bitencourt Ricardo de Oliveira Prof. Juliano Branco Centro Universitário Leonardo da Vinci-UNIASSELVI Logística/Tecnólogo(LOD 1091)-Prática do Módulo V 13/05/2011 1 TEMA Há algum tempo, o conceito do espaço destinado à armazenagem era relegado ao local menos adequado. Com o passar do tempo, o mau aproveitamento do espaço tornou-se um comportamento antieconômico, não bastava apenas…

Científica da FASETE ano 7 n. 7 dezembro de 2013 ESTUDO DA CULTURA ORGANIZACIONAL COMO FATOR DE INFLUENCIA NOS ASPECTOS COMPORTAMENTAIS NO DESENVOLVIMENTO DOS COLABORADORES. Daiany Macieira Varjão Especialista em MBA em Marketing, Especialista Gestão de Pessoas e Tutora de EAD- Uniasselvi daianymv@gmail.com Maria Cleonice de Souza Vergne Doutora em Arqueologia RESUMO O presente trabalho propõe o estudo da Cultura Organizacional como fator de influência nos aspectos comportamentais no…

PLANO DE DESENVOLVIMENTO DA PRÁTICA CAPITAL DE GIRO E AS PRINCIPAIS LINHAS DE CRÉDITO Autores Luciana de Souza Priscila Blun Rosimara de Sousa Wesley F Juliano Prof. Orientador SÉRGIO CARDOSO Centro Universitário Leonardo da Vinci – UNIASSELVI CIÊNCIAS CONTÁBEIS (CTB0106/3) – Prática Módulo 02/2012 19/09/2012 1 CAPITAL DE GIRO E AS PRINCIPAIS LINHAS DE CRÉDITO Capital de giro que também significa…

RESPONSABILIDADE SOCIAL Daniela Costa Silveira Wilkon Prof. Janos Job Centro Universitário Leonardo da Vinci – UNIASSELVI Bacharelado em Administração (ADG0141) – Prática Simulada 25/11/2011 RESUMO A responsabilidade social das empresas é um tema atual que vem destacando-se nos últimos anos, sendo cada vez mais consolidada a crença de que as empresas devem assumir um papel de maior amplitude perante a sociedade que não somente o de maximização de lucro. Neste sentido, o presente artigo tem o

MUDANÇA DO COMPORTAMENTO DA SOCIEDADE BRASILEIRA FRENTE AO SURGIMENTO DO CÓDIGO DE DEFESA DO CONSUMIDOR Bruna Boaretto Eduardo Pereira Liliana Gazzola Natali Savanhago Professor Orientador Vorlei Cruz Centro Universitário Leonardo da Vinci – UNIASSELVI Bacharel em Administração (ADG0477) – Prática Módulo II 14/Novembro/2014 RESUMO Aborda uma pesquisa de tipologia documental, por meio de sites da web e livros, demonstrando a mudança do comportamento da sociedade…

Bartel Editora UNIASSELVI 2011 NEAD EDITORA GRUPO CENTRO UNIVERSITÁRIO LEONARDO DA VINCI Rodovia BR 470, Km 71, nº 1.040, Bairro Benedito Cx. P. 191 - 89130-000 - INDAIAL/SC Fone Fax: (047) 3281-9000/3281-9090 Copyright  Editora UNIASSELVI 2011 Elaboração: Prof. Gonter Bartel Revisão, Diagramação e Produção: Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI Ficha catalográfica elaborada na fonte pela Biblioteca Dante Alighieri Grupo UNIASSELVI –…

BALANÇO SOCIAL: UMA FERRAMENTA, UMA RESPONSABILIDADE. Israel Pereira Nogueira Diana Cláudia Freire Centro Universitário Leonardo da Vinci – UNIASSELVI Ciências Contábeis (CTB 0043) – Prática do Módulo I 30/11/2010 RESUMO O objetivo do presente artigo é demonstrar a importância do Balanço Social como uma ferramenta gerencial, e instrumento de responsabilidade social de uma determinada organização empresarial para com a sociedade. Possibilita ainda a apresentação da…

Entrega do Projeto para a Implantação do Setor recursos humanos relatando a forma que será aplicada a Política de admissão (do recrutamento e seleção) utilizado pela empresa, Politica de Treinamento e Desenvolvimento (Colaboradores novos e antigos), Plano de recompensa e Benefícios, Política de saúde e segurança do trabalho e a Politica de demissão na empresa, para que haja restruturação na organização a empresa assim se diversificando para se destacar no mercado de trabalho levando a…