Uniasselvi Gestão De Pessoas

PLANEJAMENTO E DOCENCIA NA EDUCAÇÃO INFANTIL Acadêmica – Dayany Valente dos Santos Profa. Orientadora - Zilma Mônica Sansão Benevenutti Centro Universitário Leonardo da Vinci – UNIASSELVI Curso: Pedagogia (PED 0461) – Estágio III 06/08/14 RESUMO Este estudo do estagio III do curso de Pedagogia da UNIASSELVI, que apresenta como área de concentração Metodologia de ensino com foco no tema Planejamento e Docência nas Series Iniciais, que tem como objetivo aprofundar nossos…

COMPETÊNCIAS Rodrigo Puzinski Patricio Odinamar da Silva Costa Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI Processos Gerenciais (EMD 0190) – Prática do modulo I 27/06/12 RESUMO O presente trabalho tem como finalidade mostrar alguns pontos de competência, fundamentais e cruciais para o crescimento de uma organização. O foco passa a serem as pessoas e suas competências. Pontos de mera importância foram abordados, como classificações de atributos de competência, tipos de…

GESTÃO DE PESSOAS Acadêmica Franciele Wiedenhoft dos Santos Professor Orientador – JanosJob Centro Universitário Leonardo da Vinci – UNIASSELVI Curso-Administração de Empresa (ADG 0141) – Prática Módulo 4 26/04/2013 RESUMO Gestão de pessoas é, portanto o departamento responsável por administrar e gerir o capital humano dentro da empresa, também é conhecido por departamento pessoal, gestão de recursos humanos ou administração de recursos humanos.Desta forma tem por finalidade…

GESTÃO DE PESSOAS Adriana Frederico Sonia Vera Prof.ª Centro Universitário Leonardo da Vinci – UNIASSELVI Administração – Marketing 06/07/10 RESUMO As pessoas constituem o principal ativo da organização. Daí, a necessidade de tornar as organizações mais conscientes e atentas para seus funcionários. As organizações bem sucedidas estão percebendo que apenas podem crescer, prosperar e manter sua continuidade se…

GRUPO VOTORANTIM GRUPOS ECONOMICOS Juliana Saziki Professora: Iracema Schoening Pereira Centro Universitário Leonardo da Vince – UNIASSELVI Bacharelado em Direito (DIR 22) – Economia 30/10/2009 RESUMO Bem estar social, pelo o que analizamos é o objetivo do grupo Votorantim, através da eficiência economica e da distribuição de renda, observando as atividades econômicas dos indivíduos que constituem a empresa, e a sociedade. O grupo Votorantim tem o…

CONCEITOS DA CAPTAÇÃO DE RECURSOS Jéssica Alana dos Santos Profº: Reinwald Roepcke Famesul - UNIASSELVI Gestão Pública (GPU0047) – Paper Módulo V 17/06/2015 RESUMO O objetivo deste trabalho é mostrar como funciona a captação de recursos, responsável por arrecadar dinheiro para instituições do terceiro setor, as empresas sem fins lucrativos. Ele aborda a forma de como isso funciona e por quem é feita. Visa abordar um pouco mais sobre o profissional captador de recursos e as suas…

Internet via Radio Edivan Eger Felipe Schappo Leonardo Kons Willian Rubick Professor Douglas Guedert Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI Gestão em tecnologia da informação (GTI0035) – Prática do Módulo II 14/11/13 RESUMO Para realização desse paper reunimos nosso grupo e escolhemos abordar o tema: “Internet via rádio”. Pesquisamos uma empresa de telecomunicações, que fornece o tipo de serviço que é alvo do nosso tema. Realizamos entrevistas com funcionários dessa…

INCLUSÃO ESCOLAR: DISSONÂNCIA ENTRE TEORIA E PRATICA Thamires Aquino do Nascimento Professor-Tutor Externo Maria Elizete Inácio Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI Curso (Ped0374) – Prática do Módulo II 09/12/2011 RESUMO A realidade da educação brasileira hoje tem tido seus altos e baixos, mas estamos iniciando a caminhada devagar, principalmente se tratando da inclusão de alunos com necessidades especiais em escolas comuns, não faz muito tempo que

DESENVOLVIMENTO DE PESSOAL Thaís Pacheco Teixeira Professor: Jean Carlos Centro Universitário Leonardo da Vinci – UNIASSELVI Tecnologia em Processos Gerenciais (Turma EMD0160)-Desenvolvimento de Pessoal 23/11/11 RESUMO O processo de desenvolvimento de pessoas consiste em várias atividades integradas que visam auxiliar a organização a obter um melhor desempenho na busca por atingir seus objetivos. Diante de um mercado cada vez mais competitivo é de extrema importância…

e Laila Professora: Kamile Theis Stadnick Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI Gestão de Recursos Humanos (RHU0202) – Prática do Módulo I 18/11/14 RESUMO O planejamento estratégico é uma ferramenta utilizada para definir a estratégia da organização, considerando as oportunidades e ameaças do seu ambiente externo, bem como seus pontos fracos e fortes. É importante a participação de todas as pessoas envolvidas, não somente de gestores. Para estes, o entendimento da…