Uma Organização Sem Fins Lucrativos Stakeholders

a cultura organizacional, considerados também os valores compartilhados.

Um modelo sustentável de responsabilidade social é aquele que a empresa define em seu planejamento estratégico, pois a empresa-cidadã incorpora o relacionamento com seus stakeholders, com a comunidade em geral e a defesa do meio ambiente no cotidiano de suas atividades. É a cidadania empresarial fundamentada no comprometimento organizacional.

Para ilustrar a importância crescente da responsabilidade social, os…

gerenciamento de projetos é dito por alguns atores como uma profissão relativamente nova e emergente, isso é por conta de várias organizações buscar mais aplicações de conhecimentos nessa área, habilidades, ferramentas técnicas as atividades do projeto a fim de alcançar seus objetivos. Isto posto é necessário ter uma formação acadêmica especializada nessa área para atender as necessidades do mercado. E para se atingir o objetivo esperado as organizações devem se conscientizar que o…

Certificação SA 8000 A Norma SA 8000 foi desenvolvida pela SAI - Social Accountability International, uma organização, sem fins lucrativos fundada em 1997, que promove os direitos humanos dos trabalhadores em todo o mundo. A SA 8000 se define por ser um procedimento que realiza a gestão da qualidade das ações e relações com partes interessadas, no âmbito da empresa: funcionários e fornecedores, e as condições do ambiente de trabalho. A Norma SA 8000 tem por meta aperfeiçoar as…

deste estudo é obter informações sobre como é realizado a comunicação estratégica da Associação de Assistência Social Nossa Senhora de Nazaré, uma vez que a comunicação se torna importante para estreitar o relacionamento entre a instituição e seus stakeholders. Em geral, as organizações do terceiro setor passam por dificuldades no que diz respeito à comunicação, pois lhes faltam recursos e profissionais capacitados, na maioria das vezes, fazendo uma comunicação amadora e intuitiva. Desta…

técnicas administrativas, os conceitos podem ser aplicados às decisões em formas de organizações com fins lucrativos, como também em formas de organizações sem fins lucrativos. Os dois maiores assuntos abordados até o momento são: (1) O que é finanças empresariais? e (2) Qual é a meta do administrador financeiro? As respostas a estas duas questões requerem um entendimento das formas de organização das empresas. Foi explorado também o problemas de representação (Agency) e como ela está…

01 Passo 1 e 2 Conceitos básicos do Marketing Marketing: segundo Kotler, é “a arte de identificar e compreender as necessidades do consumidor e criar soluções que proporcionam satisfação a eles, lucros para os produtores e benefícios aos stakeholders.” Ou seja, o marketing busca conhecer e entender as necessidades do consumidor e baseado nisso criar métodos e soluções que os satisfaçam. E claro, essa oferta de satisfação garantida ser convertida em lucro para a empresa.…

sua formação profissional! Ministério da Educação Janeiro de 2010 Nosso contato etecbrasil@mec.gov.br 3 e-Tec Brasil Indicação de ícones Os ícones são elementos gráficos utilizados para ampliar as formas de linguagem e facilitar a organização e a leitura hipertextual. Atenção: indica pontos de maior relevância no texto. Saiba mais: oferece novas informações que enriquecem o assunto ou “curiosidades” e notícias recentes relacionadas ao tema estudado. Glossário: indica a…

SOCIALIZAÇÃO ORGANIZACIONAL: ESTUDO DE CASO EM UMA ONG. II - Resumo das ideias do Autor O texto tem como objetivo analisar como o processo seletivo funciona como parte do processo de socialização da AIESEC, que é uma organização não governamental e sem fins lucrativos, formada e gerida por jovens universitários ou recém-graduados, essa ONG busca desenvolver as potencialidades de seus membros e impactar positivamente a sociedade, estimulando o convívio entre diferentes culturas,…

Índic Introdução 3 1. A Empresa 4 1.1. Visão Social da Empresa 4 1.2. Razões para a existência de organizações 5 1.3. Diferença entre empresa e organização 6 1.4. Características das empresas 6 1.5. Breve história da empresa 7 1.6. Categorias de empresas 11  Tamanho (grande, média, pequena, micro) 12 • Organização (Linear ou Militar, Funcional, Estado Maior ou “Staff”); 12  Estrutura (individuais, coletivas, públicas, mistas); 15  Volume do Trabalho Interno (simples, complexas) 16  Pelo

da América Inglaterra e Alemanha Portugal As relações Públicas hoje 4 Modelos das Relações Públicas  Modelo Mixed-Motive 7 7 8 8 9 10 Funções e papel do profissional de RP     A posição dos profissionais de RP na organização Visão tradicional da comunicação das RP Visão alternativa da comunicação das RP Competências das RP 11 11 12 12 Ética, Moral e Códigos de Conduta    Código Atenas Código de Lisboa Acordos de Estocolmo 13 13 14 