Luiza

“O modo como você reúne, administra e usa a informação determina se você vencerá ou perderá.” (BILL GATES) SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO............................................................................................... 07 2. CARACTERIZAÇÃO DA EMPRESA............................................................. 09 2.1 CARACTERIZAÇÃO DA ÁREA DE ESTÁGIO.................................... 09 2.3 CARACTERIZAÇÃO DA ESTAGIARIA................................................. 10 3. ATIVIDADES REALIZADAS NA ÁREA DE ESTÁGIO.................................. 11 4. CONCLUSÃO..................................................................................................... 12 5. BIBLIOGRAFIA................................................................................................... 13 1. INTRODUÇÃO O ato de estagiar infelizmente é entendido por muita gente como um passo fundamental para ser contratado pela empresa em que estagiou, vira um prêmio, uma vitória, é um objetivo. É uma pena! Estágio é um lugar para se aprender e ponto. Se o estagiário for contratado, parabéns. Porém, o (principal) objetivo por ali é claro: aprender. Sabemos que pedagogicamente o aprendizado é muito mais eficaz quando é adquirido por meio da experiência. Temos muito mais retenção ao aprendemos na prática do que ao que aprendemos lendo ou ouvindo. O que fazemos diariamente e com freqüência é absorvido com muito mais eficiência. É comum ao estagiário lembrar do que realizou durante

Faculdade de Arquitetura e Urbanismo Entrevista de 3 arquitetos e 3 estagiários Aluna(s): Cleonice Gomes, Natalia Aguiar e Simone Santos Orientador(a): Ana Cristina Hillesheim Introdução ao Exercício Profissional Cleonice Gomes Arquiteto: Ademar Poppi 1. Breve Currículo, com ano, local e instituição de formação. Principais obras e área de atuação? Formado em 1980, pela universidade Bráz Cubas de Mogi das Cruzes (SP). As principais obras foram, o mercado do porto, museu…

DIREITO DO TRABALHO I ESTAGIO DIREITO DO TRABALHO I ESTAGIÁRIO RESUMO O presente trabalho irá relacionar o trabalho de um estagiário, e o seu contrato perante a sociedade, onde hoje está sendo utilizado em muitas ocasiões de forma completamente incorreta, pelas partes envolventes na relação de aprendizagem. O contrato de estágio está fugindo da aplicação conforme determina a Lei especifica, onde ela estabelece uma forma de relação de trabalho. Diante do exposto daqui para…

capazes de ocupar cargos dentro da organização. É basicamente um sistema de formação, através do qual a organização divulga e oferece ao mercado de recursos humanos, oportunidades de emprego que pretende preencher. É feito a partir das necessidades presentes e futuras dos Recursos Humanos da organização. Requer um cuidadoso planejamento.  Como é feito? O setor de Rh recebe da chefia do setor a necessidade de mão de obra , logo após o RH que já possui as especificações…

Gestão de Cargos e Remuneracao São Luís / MA 2014 Noção sobre Gestão de Pessoas Caros (as) alunos (as), inicialmente começaremos essa disciplina distinguindo a diferença entre Empresas e Organizações, pois ambas são constituídas por um conjunto de talentos humanos e que o sucesso ou não dela é de responsabilidade de cada um dos seus integrantes. Você já parou para pensar como as mudanças que ocorreram nos últimos tempos impactaram diretamente sua vida? A cada dia…

AULA 3 TERCEIRIZAÇÃO NO BRASIL TERCEIRIZAÇÃO NO BRASIL Destaque de conteúdo Nesta aula, iremos debater a questão da aplicação terceirização no país e suas consequências nas relações de trabalho. Compreender a terceirização de mão de obra, ou outsourcing, no Brasil, analisando suas vantagens e desvantagens e a responsabilidade das partes contratantes. TERCEIRIZAÇÃO NO BRASIL Introdução Você sabe o que é terceirização ou outsourcing? É quando uma empresa contrata outra para…

_________________, Estado ___________________, CPF ou CNPJ: _____________________. CONTRATADO (Prestador(a) de Serviços): Sr(a). _________________________________________ brasileiro(a), residente e domiciliado(a) na Rua _______________________, n°________, Cidade de _________________, Estado ___________________, CPF ou CNPJ: _____________________. Referente a Prestação de Serviços do tipo: _____________________________________________…

Responsável pelo estágio: Gustavo Amador Barros Menezes APRESENTAÇÃO DA EMPRESA A OAS nasceu em 1976, na Bahia, com atuação no setor de engenharia e infraestrutura. Hoje, é um conglomerado multinacional brasileiro, de capital privado, que reúne empresas presentes em território nacional e em mais de 20 países. Com mais de 100 mil colaboradores, é referência em empreendedorismo, segurança e qualidade. Hoje, a OAS se estabelece em duas áreas complementares: a OAS Engenharia S.A.,…

seleção, a fim de recrutar pessoas específicas para o cargo desejado. Se não houver um processo de recrutamento e seleção correto pode acabar resultando em pessoas admitidas que não desempenhe bem as tarefas que lhes são confiadas. E em alguns setores a rotatividade de pessoal atinge níveis inaceitáveis. Empregar pessoas sem a qualificação requerida custa muito dinheiro à organização. Pode acarretar problemas na produção e no atendimento, gerar hostilidade por parte dos clientes e…

Mão de obra especializada, excesso ou falta? O Brasil tem a menor taxa de desemprego da ultima década segundo o Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE), em cada dez empresas nove tem dificuldade para contratar mão de obra especializada, de acordo com a segunda edição do estudo de ciências de profissionais no Brasil da fundação Dom Cabral de Belo Horizonte indica que muitas empresas não conseguem encontrar profissionais capacitados e a solução para preencher as vagas é…