Um Trabalhador Que Por Não Utilizar O Epi Dia 12 05 2013

EM SEGURANÇA NO TRABALHO E QUALIDADE NOS SERVIÇOS PRESTADOS. Salvador 2013 TREINAMENTO PARA OS ELETRICISTAS DA COELBA EM SEGURANÇA NO TRABALHO E QUALIDADE NOS SERVIÇOS PRESTADOS. Trabalho de Graduação Interdisciplinar apresentado ao Centro Universitário Unijorge, como requisito parcial para a obtenção do grau de Tecnólogo em Recursos Humanos. Orientadora: Prof.a Erika Borges Salvador 2013 TREINAMENTO PARA OS ELETRICISTAS DA COELBA EM SEGURANÇA NO…

PROGRAMA DE PREVENCÃO DE RISCOS AMBIENTAIS PPRA NR 09 2012 / 2013 ÍNDICE Dados Cadastrais .............................................................................................. 01 Introdução ......................................................................................................... 02 Identificação dos Riscos e Medidas de Prevenção .............................

Curso: Formação Específica em Administração de Recursos Humanos Disciplina: Administração de Pessoal Material de apoio Este material não substitui a bibliografia indicada e/ou recomendada Elaborada pelo Professor: Antonio Brito São Paulo 2013.1 BIBLIOGRAFIA RECOMENDADA: CLT - Consolidação das Leis do Trabalho NASCIMENTO, Amauri Mascaro. “Iniciação ao Direito do Trabalho”, 26ª edição, São Paulo: Ltr, 2004.

dos Desvios 3.6. Dimensionamento do Serviço Especializado em Segurança e Medicina do Trabalho (SESMT) 3.7. Comissão Interna de Prevenção de Acidentes de Trabalho (CIPA) ou do designado responsável 3.8. Equipamentos de Proteção Individual e Coletiva (EPI/EPC) 3.9. Programa de Prevenção de Riscos Ambientais (PPRA) 3.10. Programa de Controle Médico e saúde Ocupacional (PCMSO) 3.11. Programa de Condições e Meio Ambiente de Trabalho na Indústria da Construção (PCMAT) 3.12. Laudo Técnico de…

NORMAS E SEGURANÇA – MODULO 3 TEMA: COMPARAÇÃO DA LEI 6514 COM AS NORMAS REGULAMENTADORAS PROFESSORA: ANDREZZA SEÇÃO I Disposições Gerais Art. 154 - A observância, em todos os locais de trabalho, do disposto neste Capitulo, não desobriga as empresas do cumprimento de outras disposições que, com relação à matéria, sejam incluídas em códigos de obras ou regulamentos sanitários dos Estados ou Municípios em que se situem os respectivos estabelecimentos, bem como…

MANUAL DO EMPREGADO Agora você faz parte da nossa família. É muito importante que você conheça a nossa empresa, que se sinta integrado e feliz entre nós. Seja bem vindo à nossa organização. Setembro de 2013. Acreditamos que um bom ambiente de trabalho é fundamental e precisamos de todos os colaboradores da GUAPO trabalhando em equipe, com coleguismo, amizade e profissionalismo

RODRIGO FORTUNATO GOULART US Supreme Court ESTÁGIO SUPERVISIONADO III PRÁTICA TRABALHISTA 1º. Sem/2013 1 Rodrigo Fortunato Goulart Advogado em Curitiba-PR. Mestre e Doutor em Direito pela Pontifícia Universidade Católica do Paraná (PUC-PR). Professor de Graduação e Pós-Graduação nas disciplinas de Direito do Trabalho, Direito Processual do Trabalho e Direito Previdenciário (OPET-PR, EMATRA IX, PUC-PR). Lecionou na Faculdade de Direito da Universidade Federal do Paraná (UFPR)

TEXTO CONSOLIDADO DA CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO REGISTRADA NO MINISTÉRIO DO TRABALHO E EMPREGO EM 05 DE ABRIL DE 2011, SOB O NÚMERO RJ 000496/2011, COM AS ALTERAÇÕES ESTABELECIDAS PELO TERMO ADITIVO, REGISTRADO NO MTE EM 11.04.2012, SOB O Nº RJ000538/2012, QUE ENTRE SI CELEBRARAM, DE UM LADO O SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS INDÚSTRIAS DA CONSTRUÇÃO CIVIL, DE LADRILHOS HIDRÁULICOS E PRODUTOS DE CIMENTO, DE MÁRMORES E GRANITOS E MONTAGEM INDUSTRIAL DO MUNICÍPIO DO RIO DE JANEIRO…

de 30 (trinta) horas semanais. A jornada de trabalho para os demais empregos citados no quadro 1 é de 40 (quarenta) horas semanais, salvo lei disciplinadora específica. 1.7. A contratação será de caráter experimental pelo período de 90 (noventa) dias, ao término do qual, mediante resultado positivo da avaliação de desempenho, o contrato passará a ser, automaticamente, de prazo indeterminado. 1.7.1. Durante o período de caráter experimental haverá curso de formação profissional para…

cliente. Teremos funcionárias de plantão e em caso de urgência nos deslocaremos com rapidez. Em casos de reclamação do serviço o cliente terá o prazo de 3 dias para contatar a empresa e com a nota fiscal para que possamos realizar o serviço novamente. 1.4 MOTIVAÇÃO E MERCADO EM POTENCIAL Com o crescimento da construção civil e a correria no dia-a-dia das pessoas, podemos oferecer o atendimento na hora que o cliente quiser e satisfazer suas necessidades e fazer com que ele utilize seu…