Um Funcionário Recebe Um Salário Fixo Mais 4 De Comissão

RESUMO Avaliação de cargos e Salários A Administração de Cargos e Salários é muito importante tanto para organização quanto para seus colaboradores, pois, a principal das recompensas é o salário. Sendo este de grande complexidade na sua administração. Para as organizações, os salários são, a um só tempo, um custo e um investimento, e não uma despesa como é classificado popularmente, custo, porque os salários se refletem no custo do produto ou do serviço final. Investimento, porque representa a

Desenvolvimento Pessoal e Profissional e Empreendedorismo referente ao 2º bimestre. Orientadora: Adriana Barbosa Gonçalves Tutora online Belém - PA Abril / 2015 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 4 2 AVALIAÇÃO ESTRATÉGICA 5 2.1 Análise da matriz F.O.F.A. 5 3 DECLARAÇÃO DE VISÃO, MISSÃO E VALORES 6 4 ORGANOGRAMA 7 4.1 Descrição do Organograma 8 5 PROPÓSITOS GERAIS 9 6 PROPÓSITOS ESPECÍFICOS 10 7 OBJETIVOS E METAS EM DOIS ANOS 11 8 ESTRATÉGIA DE MARKETING 12 9 PROCESSO DE PRODUÇÃO 13 10…

Recompensas Organizacionais. Conceito de Remuneração. Desenho do Sistema de Remuneração. Conceito de Administração de Salários. Avaliação e Classificação de Cargos. Pesquisa Salarial. Decorrências dos Salários. Política Salarial. Compensação – Administração de Salários O caráter multivariado do salário: -“Compensação é a área que lida com a recompensa que o indivíduo recebe como retorno pela execução de tarefas organizacionais. É basicamente uma relação de intercâmbio entre…

de Controle Médico de Saúde Ocupacional) e CBO (Classificação Brasileira de Ocupações - http://www.mtecbo.gov.br/cbosite/pages/home.jsf) O exame médico deve ser custeado pela empresa e não pode ser descontado do funcionário. Tem validade de 120 dias. Se o funcionário se desligar da empresa neste período o exame médico não precisa ser refeito, após isto faz-se o exame médico demissional. Relação de Documentos admissionais • Formulário de aprovação na seleção (Opcional)

........................9 3.2 Tabela do INSS e Imposto de Renda...........................................................................10 3.3 Demonstrativo do Cálculo e Recibo de Pagamento.....................................................11 4. POLÍTICAS DE RECOMPENSAS...............................................................................13 4.1 Remuneração Variável..................................................................................................14 5.…

Faculdade São Luís Professora: Márcia Valéria Lins São Luís 2014 RESUMO São obvias às mudanças que vem ocorrendo com o passar dos tempos nas empresas em relação à remuneração e benefícios. A dificuldade em manter os funcionários motivados, vem fazendo com que as organizações encontrem meios de motivação e até mesmo de fidelização, através de uma melhor estratégia em suas remunerações e benefícios, a fim de atrair ainda mais seus colaboradores. Percebe-se que…

efeitos legais, além do salário devido e pago diretamente pelo empregador, como contraprestação do serviço, as gorjetas que receber. - A CLT distingui o conceito de remuneração e salário - Existem verbas que compõem o salário e verbas que só compõem a remuneração. - Remuneração é tudo que o empregado recebe, que não é necessariamente pago pelo empregador. Ex.: Verbas Previdenciárias, Gorjetas. 1.1 Salário: art. 457, §1º, CLT Art. 457, § 1º - Integram o salário não só a…

A jornada de trabalho semanal de um funcionário é de 40 horas. O funcionário que trabalhar mais de 40 horas receberá hora extra, cujo cálculo é o valor da hora regular com um acréscimo de 50%. Escreva um algoritmo que leia o número de horas trabalhadas em um mês, o salário por hora e escreva o salário total do funcionário, que deverá ser acrescido das horas extras, caso tenham sido trabalhadas (considere que o mês possua 4 semanas exatas). 2. Ler o salário fixo e o valor das vendas…

Administração de Empresas – UNIFENAS – Alfenas/MG. RESUMO A Administração de Cargos e Salários é muito importante tanto para organização quanto para seus colaboradores, pois, a principal das recompensas é o salário. Sendo este de grande complexidade na sua administração. Para as organizações, os salários são, a um só tempo, um custo e um investimento, e não uma despesa como é classificado popularmente, custo, porque os salários se refletem no custo do produto ou do serviço final.…

| | 60.000,00 | |Despesas de Depreciação | 37.500,00 | | |Despesas com Salários | 189.000,00 | | |Despesas com Impostos | 52.500,00 |