Um Funcionário Recebe Um Salário Fixo Mais 4 De Comissão

primeiro, 2 * (3-1) é 4, e (1+1)**(5-2) é 8. Você também pode usar parênteses para tornar uma expressão mais fácil de ler, como em (minuto * 100) / 60, ainda que isso não altere o resultado. E: Exponenciação ou potenciação tem a próxima precedência mais alta, assim 2**1+1 é 3 e não 4, e 3*1**3 é 3 e não 27. MDAS: Multiplicação e Divisão têm a mesma precedência, que é mais alta do que a da Adição e da Subtração, que também têm a mesma precedência. Assim 2*3-1 dá 5 em vez de 4, e…

linhas: a) Escreva ('mario' = 'maria'); Mario Recebe Maria b) Escreva (2 + 4 = 6); Inteiro soma resultado 6 c) Escreva (10 - 4 > 7); Falso 6 é menor que 7 d) Escreva ((2*3)>(3*2)); Falso 6 é igual a 6 e) Escreva (não('a' > 'A')); Verdadeiro, negação da expressão 2. Calcule o valor de cada expressão abaixo e indique o tipo do resultado (inteiro ou real): a) (20 - 15)/2 5/2 2.5 Real b) 20 - 15/2 20 – 7,5 12,5 Real c) 2*5/20 + 30/15*2 0,5 + 4 4,5 Real d)…

abaixo produzem o mesmo resultado? A ← ( 4 / 2) + (2/4) e A ← 4 / 2 + 2 / 4 B ← 4 / ( 2 + 2) / 4 e B ← 4 / 2 + 2 / 4 C ← ( 4 + 2) * 2 - 4 e C ← 4 + 2 * 2 - 4 4. Reescreva as instruções abaixo com o mínimo de parênteses possível, mas sem alterar o resultado: A ← 6*(3+2) F ← (6/3)+(8/2) B ← 2+(6*(3+2)) G ← ((3+(8/2))*4)+(3*2) C ← 2+(3*6)/(2+4) H ← (6*(3*3)+6)-10 D ← 2*(8/(3+1)) I ← (((10*8)+3)*9) E ← 3+(16-2)/(2*(9-2)) J ← ((-12)*(-4))+(3*(-4)) 5. Escreva um algoritmo…

expressão: , onde 2. Faça um algoritmo que leia a idade de uma pessoa expressa em anos, meses e dias e mostre-a expressa apenas em dias. 3. Faça um algoritmo que leia a idade de uma pessoa expressa em dias e mostre-a expressa em anos, meses e dias. 4. Faça um algoritmo que leia as 3 notas de um aluno e calcule a média final deste aluno. Considerar que a média é ponderada e que o peso das notas é: 2,3 e 5, respectivamente. 5. Faça um algoritmo que leia o tempo de duração de um evento…

Plano de carreira É a estratégia mais eficiente para que, tanto a organização quanto seus funcionários possam ter uma visão de curto, médio e longo prazo a respeito das possibilidades de crescimento de ambos, um plano estratégico interfere desde a motivação da equipe até a redução da rotatividade, com isso aumentando a produtividade. O principal objetivo de um plano de carreira é reter talentos presentes nas corporações. O planejamento de carreira possibilita o trabalho do autodesenvolvimentos

na entrada da empresa, bem como nas vias externas que dividem o ambiente interno do externo, não podendo colocar o funcionário em ambiente de constrangimento. Outro item apontado neste trabalho é quanto às melhorias a fim de aumentar a motivação dos funcionários, vimos que seria melhor a bonificação em prêmios, pois a bonificação em dinheiro seria acrescentado aos salários e não mais poderia se retirado. Por fim veremos as definições dos custos e despesas, perdas e…

e Condicionais 1. Escreva um algoritmo que leia 3 números inteiros e mostre o maior deles. 2. Escreva um algoritmo que leia o código de um aluno e suas três notas. Calcule a média ponderada do aluno, considerando que o peso para a maior nota seja 4 e para as duas restantes, 3. Mostre o código do aluno, suas três notas, a média calculada e uma mensagem "APROVADO" se a média for maior ou igual a 5 e "REPROVADO" se a média for menor que 5. 3. O cardápio de uma lancheria é o seguinte:…

f) ' ' g) -5.3E-02 h) '.05' i) 'FALSE' j) 0 3 EXPRESSOES E OPERADORES 3.1O que sao expressoes aritmeticas? CICLO BASICO 3.2Seguindo a prioridade dos operadores, qual e o resultado das seguintes operacoes a) 4**2/4+17-5/2,5 b) 3**3*2+(4-6-1)/4+11 c) 3* (7 DIV 2)^2+(4-6)/4+1+(4MOD2) 3.3Qual o resultado das expressoes aritmeticas abaixo, sabendo-se que os valores de X, Y e Z sao, respectivamente, 1, 2 e 5 ? a) Z MOD Y DIV Y b) X + Y + Z / 3 c) ( Z DIV Y + X * Y) d) Z - (X - (Y DIV

são pagas sempre, independente da causa da rescisão contratual (por despedida sem justa causa, com justa causa ou por iniciativa do empregado). Já as férias proporcionais, se o funcionário for despedido por justa causa, o mesmo perderá o direito como parte da punição a ela imposta. 2. Carlinhos Paraíba possuía um salário fixo de R$ 600,00. Mensalmente recebia por produtividade R$ 70,00, um adicional de periculosidade de R$ 150,00. Fazia uma média de 15 horas extras por mês. Foi admitido…

Tamada Costa Sandra Lilian Peixoto Stefany Caroline da Silva Pereira DEPARTAMENTO PESSOAL TRÊS LAGOAS 2014 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 2 CONCEITO HISTÓRICO 3 CONCEITOS DE EMPREGADOR E EMPREGADO 4 ADMISSÃO Após o candidato ter passado pela fase de seleção, é responsabilidade do departamento de recrutamento e seleção ou eventualmente quando a empresa for pequena pelo supervisor de Recursos Humanos e o supervisor da área, dará início…