Um Funcionário Recebe Um Salário Fixo Mais 4 De Comissão

RELATÓRIO DE ESTÁGIO DE OBSERVAÇÃO COMO MOTIVAR Á EQUIPE NRM SEM SER TRAVÉS DE COMISSÃO MICHEL MARIANO FLORIANÓPOLIS 2014 Michel Mariano RELATÓRIO DE ESTÁGIO DE OBSERVAÇÃO COMO MOTIVAR Á EQUIPE NRM SEM SER TRAVÉS DE COMISSÃO Relatório de Estágio apresentado à disciplina “Estágio Supervisionado”, como requisito parcial para a conclusão do Curso de Administração da Faculdade Decisão

algoritmo "Exercício 4" // Função : 4. Escrever um algoritmo que leia o nome de um vendedor, o seu salário fixo e o //total de vendas efetuadas por ele no mês (em dinheiro). Sabendo que este vendedor ganha 15% //de comissão sobre suas vendas efetuadas, informar o seu nome, o salário fixo e salário no final do mês. // Autor : grupo // Seção de Declarações var nome: literal salfixo,totalvendas,salfinal:real inicio // Seção de Comandos escreval("Digite o nome do funcionario: ")…

..........................................................................................................5 1.4 O que deve constar................................................................................................5 CAPÍTULO II – SALÁRIO E REMUNERAÇÃO............................................................6 2.1 Conceito.................................................................................................................6 2.2 Abono.................................

vista e à prazo receita 2- Gasto com salário dep. Financeiro da fábrica despesa 3- Gasto com salário dep. Financeiro do supermercado despesa 4- Gasto com salário funcionário da fábrica (operacional) custo 5- Compra de maquinário operacional (fabrica) investimento 6- Compra de micros para administração da fábrica investimento 7- Compra de matéria prima investimento 8- Compra de produtos para revenda (varejo) investimento 9- Gasto com MBA do funcionário despesa 11- Extravio de…

Direito do Trabalho II Ementa da disciplina: * Salário e Remuneração; Remuneração Parte 01 – Salário e Remuneração 1 – Distinção entre salário e remuneração: * Salário: Salário é toda vantagem, concedida em dinheiro ou em utilidade, paga diretamente pelo empregador ao empregado, em virtude de contrato de trabalho. * Remuneração: Remuneração, por outro lado, é a soma dos pagamentos diretos (feitos pelo empregador) e dos pagamentos indiretos (feitos por terceiros)…

do candidato para avaliar se o mesmo está apto ou não para o cargo. 3- Como é feito o cadastramento do empregado no PIS? R= É feito junto a caixa econômica federal. Quando o empregado não seja cadastrado, a empresa abre uma conta automaticamente. 4- O que é PIS/PASEP? R= É um sistema feito por um único fundo, formado pela contribuição, mensal de todas as empresas do pais, com base em um pequeno percentual de seu lucro sobre a folha de pagamento das empresas sem fins lucrativos. A…

1. Conceito de Salário Em termos simplistas podemos dizer que o salário é a recompensa devida e paga pelo empregador diretamente ao empregado pelo seu trabalho prestado. Logo, só pode ser considerado salário aquilo que é pago pelo empregador ao empregado como contraprestação pelo serviço prestado. Para Delgado (2005), salário é “o conjunto de parcelas “contraprestativas” pagas pelo empregador ao empregado em decorrência da relação de emprego”. Corroborando com essa afirmação,…

Programático 1. Noções de lógica a. Lógica b. Lógica de programação 2. Algoritmo a. Formas de representação de um algoritmo i. Descrição Narrativa ii. Fluxograma iii. Pseudocódigo e/ou Portugol 3. Tipos de dados a. Inteiro b. Real c. Literal d. Lógico 4. Variável 5. Operadores a. Atribuição b. Aritméticos c. Relacionais d. Lógicos 6. Comandos de Entrada e Saída 7. Estruturas de Controle a. Estrutura seqüencial b. Estrutura condicional i. Condicional simples ii. Condicional composta…

FESP - Faculdade de Educação Superior do Paraná SALÁRIO E REMUNERAÇÃO Curitiba 2015 FESP- Faculdade de Educação Superior do Paraná Aline Bandeira – 254449 Anelise Ribeiro – 255385 Leidy Daniela – 254511 Letícia Borowski - 254430 SALÁRIO E REMUNERAÇÃO Apresentamos este trabalho à disciplina de Legislação Social e Previdenciária, ministrada pelo professor Athayde Faria Baganha, do curso de Administração da Faculdade de Educação Superior do Paraná. Curitiba 2015 3 SUMÁRIO…

organização. Passo 01: Avaliação de Desempenho A avaliação de desempenho é uma forma de medir comportamentos, habilidades, metas e resultados do funcionário através de métodos aplicados às pessoas dentro das organizações. É um julgamento sistemático para fundamentar aumentos salariais, promoções, transferências e até demissões de funcionários. A organização precisa saber como as pessoas desempenham as suas atividades para ter uma idéia de suas potencialidades em forma de esforço individual