Um Funcionário Recebe Um Salário Fixo Mais 4 De Comissão

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 FUNDAMENTOS DE ADMINISTRAÇÃO II 4 2.1 TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO II 4 2.2 CONTABILIDADE 5 2.2.1 Demonstração Contábil 5 2.2.2 Demonstração do Resultado do Exercício 6 2.3 ECONOMIA 7 2.4 MATEMÁTICA 8 2.4.1 Situação 1: Suponha que um vendedor desta empresa recebe um salário fixo de R$ 700,00 mais uma comissão de 8% em relação ao total de vendas realizadas em certo mês. 8 2.4.2 Situação 2: Suponha que uma compra de chocolates

os territórios de vendas, para evitar que o funcionário fique desmotivado ao se sentir preso em um território, ou a empresa pode ser pequena de mais para se preocupar em segmentar território, a organização pode não ter o conhecimento necessário para realizar essa ação e também as amizades pessoais podem ser a base para atrair cliente, sendo dispensável a segmentação. Dentro da empresa 2. Cota de vendas Quando um profissional de vendas recebe um território é analisado esse…

mesmo resultado? Sim ou Não A ← (4/2) + (2/4) e A ← 4 / 2 + 2 / 4 ( SIM) B ← 4 / (2+2) / 4 e B ← 4 / 2 + 2 / 4 ( NÃO) C ← (4+2) * 2 - 4 e C ← 4 + 2 * 2 - 4 ( NÃO) Questão 04: Reescreva as instruções abaixo com o mínimo de parênteses possível, mas sem alterar o resultado: A <- 6*(3+2) B <- 2+6*(3+2) C <- 2+3*6/(2+4) D <- 2*8/(3+1) E <-3+(16-2)/(2*(9-2)) F<-6/3+8/2 G<-(3+8/2)*4+3*2 H<-6*3*3+6-10 I<-(10*8+3)*9 J<- -12*-4+3*-4 Questão 05:…

precisava definir as atividades, recursos e investimentos para empresa. A respeito da organização do empresa foi atividade,responsabilidade e distribuído taferas com relação a cada funcionário e gerenciando recursos disponíveis no caixa da empresa. A liderança da empresa foi peculiar para motivação dos funcionários proporcionando assim um crescimento para empresa. Ainda temos no processo de administrativo a etapa do controle. Para devida empresa essa etapa também foi considerada…

de fluxogramas mais utilizados? Fluxogramas de processos simples; Fluxograma funcional; Fluxograma vertical e Fluxograma ANSI. 4) Desenvolva fluxogramas no padrão ANSI para os seguintes problemas: a) Leia 4 números, calcule e apresente a soma dos quatro números, a subtração do segundo pelo primeiro, a multiplicação do terceiro pelo quarto e a divisão da soma total por 4. b) Cálculo da área de um retângulo. c) Leia 3 notas de um aluno, calcule e apresente a média final. d)…

UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA (CEAD) Curso: Gestão em Recursos Humanos Pólo: de Nova Andradina Administração de Cargos, Salários e Benefícios Leide Daiane da Silva Miguel RA-199043 daia_leide@hotmail.com Thais Giseli da Silva RA-201746 Sergio Tiburcio dos Santos Neto RA - 194857 …

precisava definir as atividades, recursos e investimentos para empresa. A respeito da organização do empresa foi atividade,responsabilidade e distribuído taferas com relação a cada funcionário e gerenciando recursos disponíveis no caixa da empresa. A liderança da empresa foi peculiar para motivação dos funcionários proporcionando assim um crescimento para empresa. Ainda temos no processo de administrativo a etapa do controle. Para devida empresa essa etapa também foi considerada…

disponíveis para venda. 3. Aconselhar potenciais compradores a efectuarem o melhor negócio possível para as suas necessidades e preferências. -PERFIL DOS FUNCIONÁRIOS DE QUE NECESSITA * Alta motivação pessoal * Boa apresentação * Responsável, dedicado e altruísta * Dinâmico e persistente -FORMA RECRUTAMENTO DOS FUNCIONÁRIOS * Anúncios nos jornais e internet. Publicidade sob a forma de folhetos e “flyers” distribuídos na zona geográfica onde se insere a…

SALÁRIO Segundo Vólia Bomfim Cassar, a palavra salário deriva do latim salarium, que teve sua origem na palavra salis, que significa sal. O sal era a moeda de pagamento oferecida pelos romanos para pagar seus domésticos e soldados das legiões romanas. Algumas categorias têm nomenclatura própria para o salário: 1) Funcionário Público: Vencimento; 2) Magistrado: Subsídio; 3) Profissional liberal: Honorários; 4) Militar: Soldo; 5) Marítimos pagos por tempo:…

1. SALÁRIO: O salário é a remuneração que um trabalhador recebe pelo serviço que ele executa, o valor deste salário é variável de acordo com o contrato firmado entre o empregador e o empregado. Existe um valor mínimo que deve ser pago para o funcionário, conforme as leis trabalhistas brasileiras ou de associações ou sindicatos que o empregado pertence. Existem três maneiras que permitem que o salário seja pago, são elas: - por tempo de trabalho – o valor é fixo; - por produção