Um Fato Historico Considerado Uma Ruptura Segundo Chiavenato

utiliza recursos a fim de atingir determinados objetivos. É uma organização social por ser uma associação de pessoas que trabalham em conjunto para a exploração de algum negócio.” (Chiavenato, 2000) Objetivo Principal A produção de bens ou de serviços a serem oferecidos ao mercado. Classificação: Segundo Chiavenato as empresas classificam-se em: • Quanto a propriedade as empresa são: - Pública: São as empresas de propriedade do Estado. Seu objetivo é prestar serviços públicos…

..............................................................................24 11. FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA...................................................................................................................25 13. ANTECEDENTES HISTÓRICOS DA A DMINISTRAÇÃO ...........................................................................................28 13.1. REVOLUÇÃO INDUSTRIAL .......................................................................................................

passar do tempo, a Administração mudou sua abordagem sobre as pessoas, as quais deixaram de ser consideradas como meros ativos para inclui-las nas questões de crescimento e desenvolvimento das organizações (Wagner III et Hollenbeck, 1999). Ainda segundo os autores supracitados (ibidem, p. 99), “as pessoas serão motivadas ao desempenho de alto nível desde que percebam que a recepção de resultados de valência alta depende de sólido desempenho pessoal”. Assim, juntando as duas idéias…

administrativo ao longo dos anos. Neste nosso primeiro encontro, estudaremos parte das diversas Teorias de Administração, a contribuição de cada uma delas para a Ciência da Administração, seu enfoque e variáveis, baseados na obra do autor Idalberto Chiavenato. Vale ressaltar que se trata de material de uso pessoal, não podendo ser repassado a terceiros, em caráter gratuito ou oneroso, seja impresso, por e-mail ou qualquer outro meio de transmissão sob risco de violação do…

profissionais de Recursos Humanos no sentido de aprimorar e implantar políticas de RH que estimulem a intuição e a criatividade, visando criar na empresa um ambiente intelectualmente favorável à geração e multiplicação de conhecimentos. Um breve histórico sobre a psicologia organizacional A história da psicologia organizacional é uma criação do século XX, com seu inicio no final do século XIX, praticamente desde o início do campo da psicologia. Os primeiros a realizar um trabalho de…

......................................................................................................................64 Figura 22 – Avaliação quanto a aderência das opiniões dos futuros egressos..........................64 Figura 23 – Quanto ao fato dos futuros egressos serem consultados sobre o acervo...............65 Figura 24 – Quanto à participação dos futuros egressos em avaliações a respeito dos docentes...................................................................................

APLICAÇÃO DAS TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO: um estudo sobre as práticas administrativas em uma organização de médio porte. Trabalho apresentado ao Instituto de Ensino Superior de Americana, como parte dos requisitos necessários para a aprovação do segundo semestre do curso de Administração de Empresas. Orientador: Prof. Aparecido Gomes Leal AMERICANA 2011 RESUMO Este trabalho faz parte de um projeto interdisciplinar, relacionando Contabilidade, Tecnologia da…

taylorista/fordista foi o amplo desenvolvimento tecnológico experienciado a partir da segunda metade do século XX (Dantas, 1999). Hoje vivemos na sociedade da informação. As pessoas e a tecnologia constituem as capacidades internas da empresa, sendo considerados os elementos articuladores de mudanças que proporcionam a sobrevivência da organização. Por esta razão, passa-se a exigir um perfil diferenciado de pessoas, bem como uma gestão diferenciada de seu trabalho Perfil e gestão do…

quando as pessoas, mesmo tendo todas as informações não conseguem passá-las adiante no momento certo e no tempo oportuno, quando se precisava realmente, isso acontece em todas as empresas diariamente. Este tipo de problema, muitas vezes, não é considerado como “importante”, mesmo sendo ele a base dos grandes conflitos dentro das organizações sabotando decisões, ações e metas. Infelizmente, as pessoas, por não terem consciência da magnitude do desafio, acham que as dificuldades de…

Cultura Brasileira e Cultura Organizacional ...............................................................37 2.4 Cultura Chinesa e Cultura Organizacional .........................................................................47 2.4.1 Um breve histórico da China .......................................................................................47 2.4.2 China: futura maior potência mundial .........................................................................55 2.4.3 Organizações…