Trist

funcionários são analisadas com base no Referencial Teórico desta pesquisa. 2 REFERENCIAL TEÓRICO 2.1 Conceitos de Qualidade de Vida no Trabalho na perspectiva de vários autores O termo QVT surgiu na década de 50, na Inglaterra, quando Trist e seus colaboradores, desenvolveram pesquisas voltadas às relações do indivíduo com o trabalho e a empresa, analisando e estruturando tarefas menos penosa para vida do trabalhador (RODRIGUES; FREITAS; SCHMORANTZ, 2002). Fernandes…

são éticas e humanas devem estar atentas a tais fatores e se comprometerem em colocar a pessoa no centro do trabalho, de forma a contribuir para a transformação desta em uma sociedade que cumpre à risca os direitos humanos. Na década de 50, Eric Trist estudava um modelo para agrupar o trinômio Indivíduo/ Trabalho/Organização. Esse modelo recebeu a denominação de Qualidade de vida no trabalho (RODRIGUES, 2007). Na década de 60, a preocupação com a qualidade de vida no trabalho tomou um…

Parassintética ou Parassíntese Ocorre quando a palavra derivada resulta do acréscimo simultâneo de prefixo e sufixo à palavra primitiva. Por meio da parassíntese formam-se nomes (substantivos e adjetivos) e verbos. Considere o adjetivo " triste". Do radical "trist-" formamos o verbo entristecer através da junção simultânea do prefixo "en-" e do sufixo "-ecer". A presença de apenas um desses afixos não é suficiente para formar uma nova palavra, pois em nossa língua não existem as…

uma adaptação às circunstâncias ambientais a fim de alcançarem seus objetivos, esta organização será considerada eficaz. 2. DESENVOLVIMENTO 2.1 HISTÓRICO A origem do termo QVT5 conforme Fernandes (1996) atribui-se a Eric Trist e seus colaboradores do Tavistock Institute, em 1950. Eles desenvolveram uma abordagem sócio-técnica da organização do trabalho, agrupando o indivíduo, o trabalho e a organização, com base na análise e na reestruturação da tarefa,…

Parassintética ou Parassíntese Ocorre quando a palavra derivada resulta do acréscimo simultâneo de prefixo e sufixo à palavra primitiva. Por meio da parassíntese formam-se nomes (substantivos e adjetivos) e verbos. Considere o adjetivo " triste". Do radical "trist-" formamos o verbo entristecer através da junção simultânea do prefixo "en-" e do sufixo "-ecer". A presença de apenas um desses afixos não é suficiente para formar uma nova palavra, pois em nossa língua não existem as…

“Além de ser considerada um sistema aberto em interação com seu ambiente, a organização também pode ser encarada como um sistema sociotécnico estruturado.” (ROSENZWEIG; KAST, 1992, p. 133). Essa concepção das organizações foi apresentada por Trist e seu grupo de pesquisadores do Tavistock Institute (Inglaterra). Nessa concepção, uma organização, enquanto um sistema aberto, é formada por dois subsistemas: um subsistema tecnológico e um subsistema social, ambos em interação mútua,…

Sociotécnico de Tavistock), Características Básicas da Análise Sistêmica. 13 – Abordagem Contingencial das Organizações: Origem da Teoria da Contingência (Pesquisa sobre Estratégia e Estruturas – Chandler, Pesquisa sobre Contextos Ambientais – Emery e Trist , Pesquisa sobre Organizações – Burns e Stalker, Pesquisa sobre Ambientes – Lawrence e Lorsch, Pesquisa sobre Tecnologia – Woodward), Conceito de Ambiente, Tipologia de Ambientes, Influência da Tecnologia, Níveis Organizacionais,…

(1999) apud VASCONCELOS. A partir de uma correlação às dimensões destacadas por McGregor, muitos programas de QVT foram e continuam sendo desenvolvidos e analisados. Os estudos ligados à Qualidade de Vida no Trabalho tiveram como precursores Eric Trist e seus colaboradores do Tavistok Institute, em Londres, devido à preocupação destes com a satisfação e bem-estar dos trabalhadores. A fase inicial desses estudos deu-se nos anos 50 indo até 1974, e focava a busca por melhores formas…

origem da qualidade de vida no trabalho inicia-se em 1950, com o surgimento da abordagem sócio técnica, como resultado de vários estudos realizados por um grupo de pesquisadores do Instituto Tavistock de Londres (ORTSMAN, 1984). Os pesquisadores Trist e Bamfort realizaram estudos em uma mina de carvão, e concluíram que os melhores resultados sempre eram obtidos quando os mineradores se auto organizavam em grupos de 2 ou mais pessoas, repartiam as tarefas em grupo e dividiam de forma…

de pesquisa de Clima Organizacional com intuito de criar subsídios para a gestão da QVT. Qualidade de Vida no Trabalho: Segundo Rodrigues (1991) apud Julião (2001) o termo Qualidade de Vida no Trabalho surgiu em 1950 com estudo de Eric Trist, para designar experiências calcadas na relação indivíduo-trabalho-organização, com base na reestruturação da tarefa, para deixar o trabalho menos árduo, cansativo e monótono. O tema Qualidade de Vida no Trabalho vem, a cada dia,…