Trist

com as condições ambientais, tudo é relativo. Segundo Chiavenato (2003) seus principais pesquisadores foram: Chandler que estudou sobre a estratégia e estrutura organizacional; Burns e Stalker, sobre organizações mecanísticas e orgânicas; Emery e Trist, sobre os contextos ambientais; Lawrence e Lorsch, sobre o confronto organização versus ambiente; e Woodward, sobre organização e tecnologia. 3 PATRIMÔNIO A contabilidade tem como objeto principal de estudo o patrimônio.…

produtividade e a satisfação. 9.2 É necessário entender o sentido do trabalho, pois este está diretamente ligado a satisfação pessoal de cada pessoa e assim também ao seu rendimento diante dele. A abordagem sociotécnica, por exemplo, desenvolvida por Trist e Emery, defendem algumas propriedades para tornar o trabalho estimulante, uma delas seria “dar perspectiva de crescimento, oferecendo um futuro desejável.” Portanto o trabalho adquire sentido quando é satisfatório, moralmente…

das partes e Tratamento complexo da realidade complexa. Importância da necessidade de entender os departamentos como parte fundamental para o todo organizacional. T. Contingência Alfred D. Chandler ; T. Burns e G.M. Stalke; F. E. Emery e E.L. Trist Sua premissa é que os métodos são positivamente aplicados em determinados contextos, ou seja, um método que pode obter sucesso aplicado num ambiente X, e pode não ser louvável num ambiente Y. Assim, conclui-se que não existe um padrão…

estudos de Elton Mayo sobre as Relações Humanas, realizado na fábrica da Western Electric Company nos Estados Unidos e nos estudos de Eric Trist realizados no Tavistock Institute of Human Relations de Londres no ano de 1950, onde o termo Qualidade de Vida no Trabalho foi utilizado pela primeira vez. MORAES e colaboradores (1996) apontam o trabalho de Trist como um modelo que engloba: “indivíduo, trabalho e organização visando à estruturação do trabalho e também a satisfação dos…

competindo em indústrias relacionadas. Dessa forma, a empresa diversificada pode criar valor e estabelecer as bases para uma boa estratégia. A ideia das inter-relações de Porter converge com um dos aspectos da classificação ambiental proposta por Emery e Trist (1965). No ambiente classificado como ‘turbulento’, uma das características seria a percepção de que interdependência seria proveitosa para as organizações, senão essencial para a sobrevivência delas. Segundo Porter (1991),…

na organização. Conclusão: Há uma espécie de seleção natural do tipo: sistemas mecanicistas sobrevivem em ambientes imutáveis e estáveis, e sistemas orgânicos se adaptam bem a ambientes instáveis e turbulentos. C) Pesquisa de F. E. Emery e E.L. Trist: sobre os contextos ambientais e suas conseqüências para as organizações. Eles procuravam identificar o processo e as reações que ocorrem no ambiente como um todo, no sentido de classificar a natureza do ambiente que circunda a organização…

na organização. Conclusão: Há uma espécie de selecção natural do tipo: sistemas mecanicistas sobrevivem em ambientes imutáveis e estáveis, e sistemas orgânicos se adaptam bem a ambientes instáveis e turbulentos. C) Pesquisa de F. E. Emery e E.L. Trist: sobre os contextos ambientais e suas conseqüências para as organizações. Eles procuravam identificar o processo e as reacções que ocorrem no ambiente como um todo, no sentido de classificar a natureza do ambiente que circunda a…

defendem que o surgimento do termo QVT é mais antigo e ocorreu no continente europeu na década de 1950, após a segunda guerra mundial, através dos estudos de Eric Trist na Inglaterra, voltados para a reestruturação da economia do continente, que foi devastado pela guerra. Schmidt e Dantas (2006) também atribuem ao pesquisador Eric Trist, nos anos 1950, o pioneirismo nas pesquisas em QVT tendo por base a análise e reorganização das tarefas. A evolução do conceito de QVT seguiu em etapas…

indivíduo em prever algo de maneira precisa. (MILLIKEN, 1987). Se o ambiente afeta a organização, esta, por sua vez, se vê compelida a remodelar suas estratégias e, em decorrência, suas estruturas em função das contingências. (CHANDLER, 1962; EMERY; TRIST, 1965; LAWRENCE; LORSCH, 1973). A universidade, como um tipo particular de organização (MINTZBERG, 1995), inserida neste cenário imprevisível, se vê, muitas vezes, obrigada a repensar o seu modo de atuação com foco no curto prazo e…

Teoria das decisões Integração dos objetivos organizacionais e individuais; Homem administrativo Teoria do Desenvolvimento Organizacional Leland Bradford Mudança organizacional planejada Abordagem de sistema aberto Tecnologia da Informação E. Trist, F. Emery Conjunto de todas as habilidades e soluções providas por recursos de computação Comunicação e controle Administração da tecnologia (imperativo tecnológico) Teoria Matemática Von Newmann e Morgestern Preocupa-se em…