Trinamento e desenvolvimento

Treinamento e desenvolvimento de RH ■ Educação: É toda influencia que o ser humano recebe do ambiente social ■ é o preparo para a vida e pela vida ■pressupõe o desenvolvimento global da pessoa,social,intelectual e física. ■ pode ser:institucionalizada,organizada e sistemática:escolar,igreja. Tipos de educação: religiosa,física e moral. Treinamento: prepara para uma tarefa ou cargo Desenvolvimento profissional Prepara para uma carreira Formação profissional: prepara para uma profissão Algumas situações que geram alguma necessidade de treinamento ▪ Quando são comprados novos equipamentos ▪ Quando há mudança nas rotinas administrativas ▪ Quando a empresa deseja implantar novas tecnologias etc.. Treinamento serve para qualificar, aperfeiçoar ou atualizar Qualificação : visa restaurar uma carência de conhecimento,habilidades ou atitude. Aperfeiçoamento ou reciclagem: ele apenas irá rever o assunto,para reconhecer novas abordagens. Atualização: esse tipo refere-se ás novidades em qualquer campo do saber. Etapas de T&D 1º Etapa :LNT levantamento das necessidades de treinamento,visa identificar as necessidades do funcionário. O método mais utilizado para coletar dados que vão determinar as necessidades de treinamentos, são as entrevistas com os funcionários. E analise de desempenho. Diagnostico : Após o LNT, as informações levantadas devem ser analisadas para se identificar que tipo de problemas podem ser resolvidos com…

A importância da avaliação de desempenhos nas organizações A avaliação de desempenho tem muita importância para os funcionários e para as empresas, para o funcionário traz a oportunidade de receber o feedback sobre seu desempenho, para as empresas cria a possibilidade de desenvolver cada funcionário. Segundo Chiavenato, a avaliação de desempenho é uma apreciação sistemática do desempenho de cada pessoa. A avaliação de desempenho é uma ferramenta muito importante,…

discurso predominante nas organizações sobre o aprimoramento da gestão de pessoas está relacionado com a obtenção de diferentenciais competitivos. É evidente, na atualidade, a necessidade de tais diferenciais como uma condição fundamental para a sobrevivência no turbulento mundo dos negócios. | | Dentre as várias ações implementadas, notam-se esforços ligados à excelência operacional, ao desenvolvimento tecnológico de de novos produtos e ao aprimoramento do relacionamento com…

ou não obeter, assim como risco e retorno. | |Apreciação Crítica (no máximo 300 palavras) | |A Franquia é um modelo de negócio que permite ao cliente a experiência de ser atendido da mesma forma e obter os mesmos produtos e serviços em | |qualquer lugar do mundo. …

DE SOFTWARE E CONSULTORES . Plataforma de computador: E A COMBINAÇÃO DE HARDWARE DE COMPUTADOR E SOFTWARE DE SISTEMA OPERACIONAES; AS PLATAFORMAS MAIS COMUNS MS-DOS, WINDOWS, MAC OS, UNIX, LINUX. SERVIÇOS DE TELECOMUNICAÇOES: CONETIVIDADE DE DADOS, VOZ, E VIDEO A FUNCIONARIOS, CLIENTES, E FORNECEDORES. SERVIÇO DE GERENCIAMENTO DE DADOS: GERENCIA ARMAGENAMENTO DOS DADOS CORPORATIVO E RECURSOS PARA ANÁLISE DESSE DADOS SERVIÇO ASP (APPLICTION SOFTWARE PROVADER): OFERCE SERVIÇOS DE…

CIPA quando a empresa se enquadrar no Quadro I da NR 5, interpretação da Portaria 3214/78 } Necessidade de cumprir a lei Dica: Usar Plano de Desenvolvimento Individual (PDI) Método CAPA Projeto e planejamento do treinamento Execução Avaliação dos resultados Ex.: Votorantim A ETSS (Equipe Temática de Saúde e Segurança) da Votorantim elaborou em 2005 um manual corporativo de saúde e segurança, cujas diretrizes são desdobradas em ações de…

PROCESSO DE TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO O desenho e a concepção de de um programa de treinamentoque responda ás necessidades de identificadas,são definidos objetivos que pretendem alcançar ,devem ser esecificados o conteudo destinatários e os metodos de treinamentoe e por fim devem ser elaborados um cronograma e um orçamentos. Durante a execução de programa de treinamentoa os executivos de RH.acomanhamento prara ddetectar eventuais falhas no processo e corrigilas em tempo.a…

Relatório de Acompanhamento Técnico de Estágio. Durante o período de 11/04/2011 à 13/07/2011, foram realizadas as seguintes atividades: 1. Reunião para discutir métodos de ação para revisão de PPRA; 2. Inspeção para revisão de PPRA;Preenchimento de documento de PPRA; 3. Inspeção de equipamentos de incêndio no Ed. Sede dos Correios Pituba; 4. Inspeção de EPI's novos; 5. Reunião para discutir convocação,eleição,trinamento e posse de CIPA; 6. Cadastro de CAT no sistema da…

adequado. 2- Pesquise e faça um resumo sobre outros modelos de ciclo de vida. Desenvolvimento Evolucionário -Desenvolver uma implementação inicial -Expor resultado ao comentário do usuário -Aprimoramento por meio de muitas versões Existem 2 tipos de desenvolvimento evolucionário: Desenvolvimento exploratório O objetivo é trabalhar com os clientes e evoluir um sistema final a partir de uma especificação genérica inicial. O desenvolvimento se inicia com as partes do sistema que…

fatores,entre eles:tipo de atividade,condição atual da organização,disponibilidade de pessoas no mercado. Treinamento e Desenvolvimento de pessoas Entende-se que trinamento tem como finalidade melhorar o desenvolvimento profissional do ser Humano na sua organização,e no desenpenho das suas funções,alem de ser o processo que visa à preparação e ao aperfeiçoamento das habilidades e dos conhecimentos dos funcionários de uma organização.Treinamento é um processo de assimilação…