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Recensão de Psicologia Introdução Trabalho realizado no âmbito da cadeira de Psicologia Social e das Organizações sob orientação do Professor João Pissara, no Instituto Superior de Serviço Social, Universidade Lusíada de Lisboa. É realizado por mim, Natália Vieira Discente da Professor. Foi-me solicitado que elaborasse uma recensão do texto “A eficácia organizacional das Câmaras Municipais tal como percepcionada pelos respectivos presidentes e dirigentes dos serviços” elaborada por Joaquim José V. Pinto Coelho; Com o objectivo de sintetizar em reduzidas páginas a análise dos pontos-chave do mesmo. Desta forma, esta recensão encontra-se divida em três capítulos: 1) Sinopse 2) Método Utilizado 3) Procedimentos Usados I) Sinopse O artigo em questão vem abordar a importância do factor eficácia para dois níveis distintos de intervenientes. Desta forma, pretende-se com o mesmo estudar os factores que estão na base do aumento ou não, da eficácia organizacional nas Câmaras Municipais. Assim, é fundamental perceber que o Presidente da Câmara tem um papel basilar na relação que estabelece quer com os intervenientes directos (quem trabalha directamente com ele), quer com os intervenientes indirectos (população que abrange a câmara municipal). (Marillia,1994) ; Quer tal dizer que, os intervenientes directos são indispensáveis para que o presidente da câmara cumpra o seu papel da melhor forma possível, sendo assim líder.(Perry, 1998) Contudo, para tal…

Faculdade de Economia Universidade de Coimbra Liderança, confiança e desempenho organizacional percebido Hugo Bastos Pereira Damião Dias Tese submetida como requisito parcial para obtenção do grau de Mestre em Gestão Mestrado em Estratégia Empresarial Orientador: Professor Doutor Albino P. Lopes, Professor Associado com Agregação do ISCSP/UTL Coimbra 2010 Liderança, Confiança e Desempenho Organizacional Percebido AGRADECIMENTOS Uma das razões pela qual sempre…

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO tecnologia em gestão de recursos humanos janaína stefani soares cartona: uma empresa que guarda emoções Sabará 2013 janaína stefani soares cartona: uma empresa que guarda emoções Trabalho apresentado ao Curso Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas Planejamento de Carreiras,…

contexto organizacional, cada uma focando algo em especial: ora traços, ora comportamento, ora situação. Outras ainda buscam interagir com todas as já citadas, para conseguir, de fato, reconhecer a postura de um líder nas organizações. Nesse contexto, percebe-se a ênfase na necessidade de um líder construir uma cultura organizacional que se baseie em princípios voltados ao aprendizado e que seja flexível às mudanças (COVEY, 2002). Nessa perspectiva, um líder deve oferecer toda sua…

... 13 5.1.1 Liderança e Visão............................................................ 13 5.1.2 Liderança e Cultura......................................................... 15 5.2 LIDERANÇA NAS ORGANIZAÇÕES............................................... 17 5.2.1 O papel do Líder nas Organizações............................... 18 5.3 TEORIAS SOBRE O PADRÃO DE LIDERANÇA............................. 19 5.4 A…

ADMINISTRAÇÃO Análise dos Mercados Organizacionais Leonardo Pessoa Disciplina: Administração Mercadológica I SALVADOR 09/05/2012 1. Introdução O marketing representa um grande desafio para empresas, que fornecem, exclusiva ou predominantemente, para outras empresas ou organizações. Trata-se do mercado entre empresas, mais conhecido como B2B (business to business). Com a globalização, as empresas estão sendo forçadas a adquirir aptidões mercadológicas cada vez…

Universidade Federal da Bahia Faculdade de Filosofia e Ciências Humanas Mestrado em Psicologia MAGNO OLIVEIRA MACAMBIRA COMPROMETIMENTO ORGANIZACIONAL E REDES SOCIAIS INFORMAIS: a estrutura das relações interpessoais e o vínculo com a organização Salvador 2009 MAGNO OLIVEIRA MACAMBIRA COMPROMETIMENTO ORGANIZACIONAL E REDES SOCIAIS INFORMAIS: a estrutura das relações interpessoais e o vínculo com a organização Dissertação apresentada ao Programa de Pós-Graduação…

interferem direta ou indiretamente para a liderança competitiva de sucesso, em qualquer segmento do mercado. Devido à atual política adotada pelas organizações, estipulando metas a serem cumpridas nos setores do processo produtivo, os gestores tem a Liderança como uma característica fundamental para o mercado competitivo atual, e para desenvolvê-la é necessário um processo de comunicação eficaz. Para a consecução deste trabalho, foram descritos os estilos e teorias de liderança, bem como…

Fatores de Confiança Interpessoal no Ambiente de Trabalho Autoria: Jose Gaspar Nayme Novelli, Rosa Maria Fischer, Jose Afonso Mazzon Resumo O contexto atual remodela o grau de interdependência entre as pessoas e traz novos riscos e incertezas para os relacionamentos organizacionais. Nesse ambiente, é estudado o papel e a contribuição da confiança interpessoal nas organizações, visando favorecer o processo gerencial no que tange a identificar e agrupar os fatores que formam a…

Capítulo 1 – O que é comportamento organizacional? Organização: unidade social conscientemente coordenada, comporta de duas ou mais pessoas, que funciona de maneira relativamente contínua para atingir um objetivo comum. Executivos: tomam decisões, alocam recursos e dirigem as atividades de outros com o intuito de atingir determinado objetivo. Funções dos executivos: * Planejamento: definição das metas da organização, estabelecimento da estratégia geral e desenvolvimento de um…